
Kathy Garnier
Senior Responsable Ressources Humaines
Salaire / Taux journalier
Paris, France
Freelance, ouvert au CDI
Expertises
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À propos
Introduction
DRH Senior avec 15+ ans d'expertise en gestion RH complète et recrutement de talents. Expérience prouvée dans la structuration d'organisations en croissance, management d'équipes multiples et pilotage de budgets formation importants. Spécialisée en transformation RH, talent acquisition et développement de la marque employeur pour optimiser vos performances organisationnelles.
Expérience de travail
Gi Group Holding
sept. 2021 - Présent
5 ans 2 mois
Paris 8
Senior Human Resources Manager
juil. 2022 - Présent
4 ans 4 mois
Paris 8
Rattachée au DG France et membre du Codir, je gère, dans un contexte de forte croissance ( 2 acquisitions successives) les opérations RH pour la filiale française de ce groupe international. - Structuration / organisation RH : mise en place organigrammes, fiches de poste, career path, programmes de rémunération et d'avantages sociaux - Talent & Performance management : people review, management de la performance, gestion des plans de succession, mise en place et suivi de tous les entretiens annuels obligatoires Développement des compétences/formation : formation & ingénierie pédagogique, gestion du budget formation permanents et intérimaires ( 2 M€, 3 OPCO), développement e-learning Communication RH : marque employeur, promotion et développement de l'Employee Value Proposition, communication interne, marketing RH, sensibilisation EDI & RSE - Talent Acquisition : construction et pilotage du plan de recrutement, optimisation du process de recrutement, mise en place d'un plan d'intégration / Onboarding ( développement d'un outil d'accompagnement des nouveaux entrants) - Administration du personnel /Paie / Juridique / Social : management du pôle ADP/paie, social /juridique Management d'équipe : 6 personnes 5 entités juridiques, 3 conventions collectives, 300 collaborateurs
Talent Acquisition & People Development Manager
sept. 2021 - juil. 2022
11 mois
Paris 8
- Talent Acquisition : identification et définition des besoins, recrutement ( repérer, attirer, évaluer) & fidélisation , mise en place du process de recrutement, mise en place du process d'intégration / Onboarding - Talent & Performance management : people review, management de la performance, gestion des plans de succession Développement des compétences/formation : formation & ingénierie pédagogique, gestion du budget formation, développement e-learning Communication RH: marque employeur, promotion et développement de l'Employee Value Proposition, communication interne, marketing RH
Division Manager Sales / Marketing & IT /Digital
Wyser
mars 2018 - août 2021
3 ans 6 mois
Paris, France
WYSER, filiale de GI GROUP, 6ème réseau européen de services RH, est un acteur international du recrutement des cadres, présent dans 13 pays. Nos consultants sont engagés dans le développement de l’activité de leurs clients et dans l’accompagnement professionnel des individus. Manager de la division Sales/Marketing & IT/Digital, je vous accompagne sur vos recherches en Top et Middle Management. Ma compréhension du contexte et des enjeux stratégiques du marché me permet de répondre à vos attentes et de mettre en place une méthodologie agile et éprouvée : - Mise en place d’un « progress report » - Identification de candidats spécifiques au travers d’entretiens physiques - Évaluation du contexte des expériences du candidat, de ses appétences, de ses réussites et adéquation par rapport au projet proposé - Test de personnalité évaluant le potentiel par rapport aux objectifs stratégiques des clients - Rédaction de rapport d’évaluation transmis aux clients - Aide à la prise de décision finale et accompagnement lors des négociations contractuelles - Maintenir une forte communication client et candidat pour s’assurer que les attentes mutuelles sont respectées Ma connaissance des métiers et des secteurs d’activités me permet de conseiller et d’accompagner les candidats : - Une relation personnalisée au travers d’entretiens physiques - Une politique de confidentialité et de non-discrimination - Une adéquation entre le projet professionnel du candidat et le projet d’entreprise au travers d’un niveau d’information élevé - Une approche conseil pour un positionnement sur le marché en fonction de benchmark de rémunération - Des feedback réguliers sur l’avancée du processus de recrutement - Un accompagnement lors de la prise de fonction et un suivi de son évolution de carrière
Manager
Expectra Search
oct. 2015 - févr. 2018
2 ans 5 mois
Paris 08
Expectra Search, cabinet de recrutement par approche directe de cadres supérieurs et dirigeants. Véritables experts de leur secteur d'activité, nos consultants et managers vous conseillent dans la recherche de vos talents. Nos lignes métiers : - IT & Télécoms, - Finance - RH & Juridique - Commerce - Marketing/Communication & Digital - Ingénierie & Industries - Santé & Industrie Pharmaceutique. - Immobilier & Construction Notre engagement est de trouver une convergence entre les ambitions et les valeurs de nos clients et de nos candidats. Réelle garantie de succès à court, moyen et long termes. Expectra Search est membre du groupe Randstad, n°2 mondial des services en Ressources Humaines.
Consultante Senior
Lynx RH
sept. 2011 - août 2015
4 ans
Paris 17
Consultante Senior par approche directe chez Lynx RH, réseau de cabinets de recrutement en CDI, CDD et intérim de profils Bac+2 à Bac+5 spécialisés: - développement et fidélisation d'un portefeuille clients (secteurs luxe, publicité/communication, évènementiel, audiovisuel, nouvelles technologies, digital, médias, conseil) - conseil et accompagnement en organisation RH ( identification des besoins en ressources humaines et des postes clés à recruter) - sourcing et/ou chasse de profils cadres et non-cadres ( métiers du digital- community manager , directeur/trice conseil ,chef de projet Web, responsable E-CRM, directeur/trice des opérations...-, profils financiers, comptables et RH, assistanat, commerciaux, vente secteur Moyen-Haut de gamme/Luxe/Joaillerie - évaluation de compétences et de potentiel (entretiens physiques, évaluations techniques métiers, tests de compétences et de personnalité, contrôle de références...) - coaching des candidats en recherche de nouvelles opportunités professionnelles
Consultante
Robert Half Finance & Accounting
août 2007 - juil. 2009
2 ans
La Défense
Consultante en recrutement de profils cadres et non-cadres sur les métiers de la finance.
Conseillère en formation
AKOR ALTERNANCE
août 2001 - août 2007
6 ans 1 mois
Paris 10
Recrutement et placement en entreprise d'alternants en formation type BTS et gestion budgétaire auprès des OPCA.
Formation
la sorbonne
1999 - 2001
3 ans
la sorbonne
Master's degree, Philosophie
1999 - 2001
3 ans
–
1997 - 1999
3 ans
Lycée Victor Duruy
Hypokhâgne, Khâgne, Lettres / Philosophie / Sciences Humaines
1997 - 1999
3 ans