Kawtar HAKKOURI

-Gestion quotidienne RH : onboarding, offboarding, absences, congés, mutuelle, prévoyance -Appui aux managers : suivi des effectifs, préparation des entretiens annuels, indicateurs de performance -Administration du personnel : contrats, périodes d’essai, dossiers salariés -Formation : recueil des besoins, organisation, suivi post-formation -Alternants/stagiaires : conventions, OPCO, intégration, évaluations -Indicateurs RH : turnover, absentéisme, ROI formation, reporting régulier -SIRH : Lucca, Simbel, Elevo, SAGE Paie ; participation aux campagnes d’évaluation -Digital RH : automatisation des suivis, fiabilisation des données, dashboards -Communication RH : diffusion d’infos internes, coordination de campagnes -Support collaborateurs : accompagnement administratif, lien RH terrain -Contribution à l’amélioration continue des process et outils RH

-Gestion globale du cycle RH : recrutement, intégration, suivi administratif, onboarding, offboarding -Administration du personnel : contrats, congés, absences, dossiers salariés, mutuelle, prévoyance -Traitement de la paie : collecte des variables, élaboration des soldes de tout compte, relations avec le prestataire paie -Suivi et pilotage de la politique de rémunération (fixe, variable, bonus, révisions salariales) -Accompagnement des managers sur les campagnes d’évaluation et les entretiens annuels -Conception et mise en œuvre des politiques RH : conformité réglementaire et harmonisation des pratiques -Analyse de tableaux de bord RH : effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme -Déploiement du plan de développement des compétences : recueil des besoins, planification, suivi -Participation active à la digitalisation RH et à l’amélioration continue du SIRH (mise à jour des données, fiabilisation, reporting automatisé)

-Gestion complète du cycle de vie RH : recrutement, intégration, suivi administratif, évaluations annuelles et trimestrielles -Déploiement et pilotage du plan de formation : identification des besoins, planification, suivi post-formation -Administration du personnel : contrats, absences, congés, maladies, mutuelle, retraite, CNSS -Supervision des éléments variables de paie, soldes de tout compte et participation au bilan social -Mise en œuvre de la politique de rémunération : grilles salariales, primes, revues individuelles, benchmarks internes et externes -Élaboration et analyse de tableaux de bord RH : effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, frais du personnel -Pilotage de la performance sociale et suivi des indicateurs clés RH -Administration et optimisation des SIRH : Workday, HR Access, PeopleSoft, fiabilisation et mise à jour des bases de données RH -Automatisation des reportings RH et exploitation des données via Excel (TCD, macros) et SharePoint -Animation de la communication RH interne et déploiement de la culture « Zero Blame Culture » -Accompagnement quotidien des collaborateurs et soutien aux managers opérationnels

-La formulation des pistes d’amélioration, -L’analyse stratégique, -Création de la cartographie des processus et des flux de valeur, -Création de la cartographie des aptitudes et des compétences, -La supervision et la mise en œuvre de nouvelles technologies et systèmes, -La communication des informations clés et des résultats à l’équipe produit.

-Créer et mettre en place les reportings VO. -Calculer les prévisions trimestrielles de l’entreprise (réalisé, estimé, budget..) - analyse des écarts budgétaires. -Recenser les processus de gestion commerce et B2B. -Définir les indicateurs clés de performance (KPI). -Créer des supports pour les analyses mensuelles des résultats. Projet de fin d’études : Implémentation du tableau de bord prospectif financier au sein de Stellantis-France.

-Préparer des données pour les clôtures mensuelles. -Analyser le reporting et des écarts par rapport au budget. -Gérer le suivi des statistiques opérationnelles.

-Chercher sur les bases de données d’informations financières et boursières. -Réaliser des dossiers et de propositions d’opérations. -Analyser l’environnement concurrentiel. -Faire le suivi de l’activité sectorielle.