Kayvimol HOUL - Powering Business, Empowering People
💡 Human first. Kindness and respect as drivers of performance. Digital serving people.🌟🚀
7 recommandations
Salaire / Taux journalier
7 personnes recommandent
Paris, France
Freelance, ouvert au CDI
Expertises
Langues
Recommandé par
Nathalie D.
Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs
Responsable relations sociales et projets sociaux
A recommandé le 22 septembre 2024
Et 4 autres personnes
Ă€ propos
Introduction
Un regard 360° forgé entre business, finance et ressources humaines. Mon parcours auprès de dirigeants, de COMEX et de CODIR m’a conduit à exercer des responsabilités multiples : stratégie, gouvernance, pilotage économique et transformation. Au fil des années, j’ai compris une chose essentielle : aucun changement durable ne se fait sans l’humain. 🎯 Conjuguer leadership humain, transformation et impact durable Depuis plus de vingt ans, j’accompagne des transformations à forts enjeux. J’aime les moments où il faut relier la vision à l’action, donner du sens aux chiffres, et embarquer des équipes très différentes autour d’un projet commun. J’ai toujours cherché à créer des environnements où la performance, la confiance et l’inclusion ne s’opposent pas, mais se renforcent. Habitué à travailler aussi bien avec des comités exécutifs qu’avec des opérationnels de terrain, je crois que le dialogue est la clé de tout changement réussi. Le digital, lorsqu’il est pensé au service de l’humain, devient un formidable levier : il améliore les conditions de travail, fluidifie les échanges et libère la créativité. La technologie ne doit pas remplacer l’humain, mais lui permettre d’aller plus loin, avec plus de sens et de liberté. Aujourd’hui, je m’engage dans des projets qui visent à réconcilier performance, engagement et bien-être, dans le public, le privé ou l’associatif. Parce qu’une organisation n’est réellement performante que lorsqu’elle permet à chacun d’exprimer sa singularité et de contribuer pleinement au collectif. 💡 Human first. Kindness and respect as drivers of performance. Digital serving people. C’est l’esprit dans lequel j’aborde la conduite du changement : un équilibre entre exigence et bienveillance, entre vision stratégique et réalité du terrain, pour construire des environnements plus justes, plus inspirants et plus efficaces.
Expérience de travail
Interim Executive & Senior Consultant – Transformation, Performance & HR/Finance Leadership
mai 2025 - Présent
1 an 6 mois
Paris, France
📌 J’interviens aux côtés des dirigeants, DRH et investisseurs pour piloter des phases clés : transformation, croissance, réorganisation, gestion de crise ou transition managériale. 🎯 Objectif : réaligner les priorités, mobiliser les équipes, générer un impact durable. 💼 Domaines d’intervention : • Transformation des organisations et conduite du changement • Structuration des fonctions RH et Finance (GEPP, C&B, pilotage budgétaire, Diversité & Inclusion, Handicap, culture d'entreprise) • Déploiement de SIRH, refonte des processus, ecosystème et data RH (inclus la partie technique) • Management relais (DRH, DAF, Chief of Staff, Direction de projets) • Gestion des talents & performance (engagement, revue, développement, succession, onboarding, outperformer) 🧠Approche : claire, humaine, orientée résultats. +20 ans d’expérience multi-sectorielle – Capacité à allier stratégie, exécution et engagement terrain. 📍 Basé à Paris – missions en France & Europe 📬 En discuter : calendly.com/kayvimol-houl/meet #ManagementDeTransition #TransformationRH #GEPP #ConduiteDuChangement #PilotageRH #DAF #SIRH #CompensationAndBenefits #RevueDesTalents #DirectionDeProjet #PrivateEquity #ETI #PME #ScaleUp
Board member
La Cravate Solidaire Paris
janv. 2024 - Présent
2 ans 10 mois
Country Manager France, Cultural Transformation
Tips4Talent
oct. 2021 - Présent
5 ans 1 mois
Accompagner les PDG, les directeurs généraux et les responsables des ressources humaines à donner vie aux valeurs de leur entreprise d'une manière moderne, pratique et crédible. En utilisant la technologie, la psychologie des affaires et des années d'expérience pour s'assurer que les valeurs s'intègrent dans chaque partie du cycle de vie des employés. Nous travaillons en étroite collaboration aux côtés du fondateur de l'entreprise pour développer l'utilisation de la méthodologie T4T en France.
Founder, Consulting in Organisational Transformation
MWL - More With Less
janv. 2021 - Présent
5 ans 10 mois
Paris, France
Transforme le potentiel en opportunité en créant un environnement favorisant le développement Accompagne les associations dans leur transformation, conduite du changement et actions solidaires
Foster an Environment Where Every Individual Thrives Through Their Uniqueness 🌱🚀
SodexoFreelance
sept. 2024 - mai 2025
9 mois
Paris, France
Board Member
RĂ©seau Oudinot
oct. 2021 - déc. 2023
2 ans 3 mois
Paris, France
Hilti
janv. 2005 - déc. 2020
16 ans
Paris, France
People Partner for transformation and performance
sept. 2014 - déc. 2020
6 ans 4 mois
Paris, France
Périmètre régional : France, Belgique, Luxembourg, Espagne et Portugal. Conduis le changement sur 3 grandes thématiques ✅ leadership inclusif des équipes diverses ✅ employés acteurs de leur engagement et de leur développement ✅ les ressources internes au coeur de la performance Actions mises en oeuvre ▶️ Implantation de la diversité et de l'inclusion dans les pratiques de leadership avec +150 cadres ▶️ Déploiement et appropriation de la diversité et l'inclusion avec +2100 collaborateurs ▶️ Identification et accompagnement des talents (régionaux, internationaux et diplômés) ▶️ Mise en place d'un écosystème d'onboarding pour maximiser l'expérience du collaborateur et le TTP ▶️ Partenariat avec les managers et HRBP adapter en permanence les formations aux besoins ▶️ Accompagnement des managers et des équipes (coaching, team building...) ▶️ Suivi de l'engagement en facilitant l'expression des équipes et déclencher les actions nécessaires ▶️ Mise en œuvre de la formation sous forme 70/20/10 en mode de facilitation collaboratif ▶️ Recrutement de nouveaux profils au travers des forums d'école et d'accompagnement des recruteurs
Division Marketing Partner for value proposal transformation
mars 2013 - août 2014
1 an 6 mois
Paris, France
Sales Business Partner
juin 2011 - mars 2013
1 an 10 mois
Paris, France
Finance and Operations Business Partner, Regional Financial Controller
juil. 2009 - mai 2011
1 an 11 mois
Schaan, Liechtenstein
Finance and Logistics Business Partner, Head of Finance and Operations
déc. 2006 - juil. 2009
2 ans 8 mois
Séoul, Corée du Sud
Finance, Customer Satisfaction & Operational Excellence Business Partner
janv. 2005 - déc. 2006
2 ans
Paris, France
Thomson consumer electronics
sept. 1995 - déc. 2004
9 ans 4 mois
Paris, France
Division Regional Controller
janv. 2003 - déc. 2004
2 ans
Paris, France
Finance Project Manager (AMOA, PMO)
déc. 1998 - déc. 2002
4 ans 1 mois
Paris, France
Finance Business Partner and ABC/ABM PMO
févr. 1997 - déc. 1998
1 an 11 mois
Milan, Italie
Junior Controller
sept. 1995 - janv. 1997
1 an 5 mois
Paris, France
Formation
INSEEC Grande Ecole
Master, Finance & Strategy
Activités et associations : Inseec Mission (Poland) ; Hand-Ball team ; Branding & recruiting in France
Complexité croissante et incertaine : face à ces deux réalités, le monde du management se demande de plus en plus quelles qualités et compétences sont nécessaires. <...> Il est temps qu'une école de management réponde à ces nouvelles exigences. L'INSEEC Graduate School a choisi de proposer un tout nouveau modèle de formation aux futurs managers, qui trouveront les bonnes conditions pour s'épanouir tout au long de leur vie professionnelle. L’INSEEC Grande École délivre un Grade de Master accrédité AMBA Membre de la Conférence des Grandes Écoles et du Chapitre des Écoles de Management, nous garantissons ainsi le haut niveau de qualité et la reconnaissance internationale de nos formations.
Licences et certifications
Désamorcer un conflit grâce à l'écoute
Délivré le : sept. 2023
Management situationnel
Délivré le : janv. 2018