Kenza Salemkour

Outils : Outil interne de gestion des temps et des activités • Recueil des besoins du nouveau module « Télétravail » pour l’outil interne GTA • Rédaction des Users Stories dans JIRA et des spécifications fonctionnelles • Coordination avec l’équipe de développement pour livrer dans les délais • Rédaction du cahier de recette et recette de bout en bout • Rédaction des spécifications fonctionnelles • Collaboration étroite avec le Product Owner • Assistance fonctionnelle de niveau 3 sur l’application de GTA • Manipulation des bases de données via des requêtes SQL (niveau débutant)

• Cadrage des besoins des interfaces pour le futur SI PAIE ADP • Recueil des besoins et rédaction des spécifications des futures interfaces. • Coordination des actions avec les éditeurs et les différentes équipes internes impliquées dans le projet. • Collaboration étroite avec les Product Owners du Tram RH, l'architecte, les équipes de la DSI Bpifrance, les partenaires externes et l'éditeur de paie ADP.

Outils : Talentsoft CEGID (Performance; Recrutement; Talent review; Référentiel métier) – Foederis (Formation) • Interlocutrice privilégiée de la DRH Groupe sur les sujets SIRH. • Chefferie de projet « recrutement » : refonte des workflows de gestion des offres et des candidatures dans Talentsoft, paramétrage et création des guides utilisateurs. • Mise en place d’un flux avec Indeed (via le prestataire UMUNGA). • Administration Talentsoft : paramétrage et gestion des campagnes d’évaluation; gestion des habilitations et des utilisateurs, support N2, gestion des interfaces. • Administration Foederis : support N2, paramétrage de l’outil, gestion des imports. • Correction et création d’interfaces. • Réalisation d’imports mensuels de population pour l’outil de sondage « Supermood » et l’outil de reporting des données handicap « Popei ». • Lien avec les éditeurs : remontées des anomalies et des demandes d’évolution. • Référente RGPD en lien avec l’équipe DPO.

Outils : Talentsoft CEGID (Core HR; Performance; Recrutement; Formation; Talent review; Référentiel métier) - ADP Decidum (GA et GTA) - Digiposte - Beqom - Acciline : • Support utilisateurs (4000 utilisateurs) de niveau 1,2 et 3. • Paramétrage des différents SIRH. • Recette des correctifs et des demandes d’évolution. • Fiabilisation des données : contrôle de la qualité des interfaces et correction si besoin. • Lien avec l’éditeur : remontée des anomalies et formalisation des demandes d’évolution. • Référente SIRH groupe au niveau international.

– Ingénierie de formation: Dans le cadre de la mise en place de la formation continue des gestionnaires RH, j'ai pu participer à l'élaboration du programme de formation : – recueil des besoins auprès de la population cible; – rédaction des cahiers d'exercices de la formation; – préparation du lancement de la formation continue (planning, SIRH); – participation au recrutement des formateurs; – coordination pédagogique des nouveaux formateurs. – Projet SIRH: Participation au sein de l'équipe projet à la refonte de l'intranet métier RH : – définition des besoins auprès des différents services de la DRH (réunion de travail); – Recette – Etude RH/reporting RH : – étude et analyse de données RH; – élaboration de bases de données; – mise en place d'un suivi de formation.