Kevin NGUYEN

J'interviens de mon côté sur la partie Recrutement IT en Freelance (France, Etats-Unis, UK) notamment : – CTO – Lead Dév – Head of Engineering, – Data, IA

Vos projets se démarquent ? Le recrutement de ceux qui y contribueront devrait l'être aussi. Je propose mes services en tant que Recruteur Freelance expert dans les métiers IT. Seul ou en collaboration, j'aide les startups et scale-up, en France et à l'étranger, à recruter des profils techs stratégiques dans les périodes critiques. Parce qu'on ne déconne pas avec le Recrutement, j'adopte une approche sur-mesure et sans compromis sur la qualité des profils. Tout comme le dernier outil IA ne comprendra pas l'impact qu'aura la bonne personne dans un contexte complexe ou que la plus grosse CVthèque ne pourra jamais avoir la fiabilité d'un réseau bâti sainement en relation 1 to 1. C'est avec cette conviction que je collabore avec mes clients afin de comprendre en profondeur leur problématique. Je gère ensuite le reste, de la phase de sourcing jusqu'au closing. L'intérêt # – Un sourcing hyper qualitatif sans erreur de casting et sans perte de temps ni tri de CV. Parce que votre temps est précieux. – Des entretiens qui ne ressemblent pas à un cours Florent d'impro. Parce que les candidats méritent de ne pas être que des mots-clés et de savoir où ils mettent les pieds. – Des feedbacks pertinents qui apportent de la vraie valeur au process. – Un process qui engage réellement et qui peut être suivi en tout sérénité par un seul clic. – Des recrutements gérés avec une vitesse et une fiabilité dingue. – Des clients qui dégagent du temps et du budget pour s'occuper de leur projet. ➡# Rapide, simple, concret et efficace. Un petit aperçu (non-exhaustif) des profils que j'ai pu recruter : Des Développeurs et des bons ! - CTO qui font la diff - Tech Lead - Infra - Devops - Head of Product, PO, PM - profils Data - Ingénieurs / PhD en IA - Ingénieurs 3D - Ingénieurs HPC - Systèmes embarqués - Blockchain... Les secteurs de mes clients : Healthtech, Fintech, Greentech, HPC, Energie, Legaltech, Medtech, Cybersécurité...

En collaboration avec les équipes d'Eotim, j'aide les startups et scale-up en France et à l'étranger, à recruter des profils techs rares à des moments critiques. J'accompagne également leurs clients avec pour but de redonner du bon sens à leur process et redéfinir une proposition de valeur sans bullshit. L'Eoteam, c'est une centaine de clients accompagnés qui vont de la startup qui n'a pas de fonction Talent intégrée jusqu'à la scale-up aux problématiques hyper complexes. Leur différence ? Une clientèle tournée principalement sur les enjeux écologiques et sociaux, de la transparence et un accompagnement millimétré. Ensemble, on a pu gérer des situations avec une pression recrutement forte et staffer des équipes sur mesure dans des délais complètement dingues. Petit échantillon de la typologie de profils recrutés en CDI ou sur un besoin Freelance: – Des Développeurs (genre beaucoup) – CTO – Tech Lead – Infra, Devops – Head of Product, PO, PM – Data Engineer, IA

Développement de l'activité de recrutement. – Gestion du portefeuille clients en informatique et ingénierie – Assurer le recrutement IT et en ingénierie pour répondre aux offres – Suivi et accompagnement des clients existant – Organiser les rencontres client – Clarifier et comprendre les besoins auprès des directeurs de comptes – Recherche de potentiels, mise en adéquation du besoin candidat avec l'offre – Formation interne aux méthodes de sourcing, – Assurer le suivi auprès des candidats – Compte rendu des activités de recrutement dans la base de données – Diversification du nombre de variétés de cafés présent en agence

– Définition du besoin avec les hiérarchies – Rédaction des annonces – Utilisation active de LinkedIn et sourcing à l'arme laser – Tri et sélection des CVs – Entretiens et compte-rendu d'entretien – Débriefing avec les opérationnels – Suivi des propositions d'embauche – Etablissement des contrats – Entretien d'un réseau de talents (qui utilise encore le mot vivier?) grâce à des méthodes – secrètes empruntées à ma grand-mère et cet outil génial qu'est le téléphone – Pourvoi des stages : diffusion des offres, suivi des dossiers – Relations écoles: animation sur des salons de recrutement

– Soutien ponctuel et suivi psychologique des personnes handicapées travaillant en milieu protégé. – Participation à l'élaboration du projet professionnel individualisé des usagers. – Travail auprès de l'équipe éducative. – Rencontres avec les familles et partenaires externes. – Travail institutionnel.