Kilian Maboyi

Pilotage complet du cycle de recrutement pour des profils techniques à haute valeur ajoutée, spécialisés dans l’infrastructure IT (systèmes, réseaux, cloud, cybersécurité). Stratégie de sourcing multicanal : activation de canaux adaptés aux profils pénuriques (LinkedIn Recruiter, LesJeudis, APEC, TurnoverIT...), avec un focus constant sur la qualité du pipeline et la réduction du time-to-hire. Évaluation des candidats : conduite d’entretiens approfondis (techniques, comportementaux, culturels), négociation salariale, préparation des offres et suivi jusqu’à l’onboarding. Marque employeur & expérience candidat : création de contenus RH, participation à des campagnes de visibilité digitale, amélioration continue de l’expérience candidat et du parcours d’intégration. Veille marché RH & IT : suivi des tendances techniques, des rémunérations et des évolutions des attentes candidats sur les segments pénuriques. Relation étroite avec les managers : recueil de besoin, alignement stratégique, conseil en staffing pour garantir la pertinence des profils face aux projets. Animation & coordination RH : animation des réunions de staffing hebdomadaires, suivi opérationnel des affectations, gestion du forecast recrutement. Management d’équipe : encadrement de 2 recruteurs + 1 alternant, organisation du dispatching de l’activité, montée en compétences, suivi de l'efficacité. Reporting RH & pilotage de la performance : suivi et analyse des KPI d’équipe (nombre de recrutements, délais, taux de transformation, satisfaction manager), avec restitutions régulières à la direction.

Skills: Recruiting · Visio · Sélection de candidats · Communication

Recrutement de profils techniques à haute valeur ajoutée : gestion complète du processus de recrutement pour des postes tels que Ingénieur Systèmes (Linux/Windows), DevOps, Chef de projet, SDM, Ingénieur réseau sécurité, Architecte Cloud… Stratégies de sourcing multicanal : élaboration de plans de chasse efficaces, publication d’annonces et activation des canaux (LinkedIn Recruiter, Welcome to the Jungle, Monster, site carrière…). Évaluation des candidats & entretiens : conduite d’entretiens approfondis (compétences techniques, comportementales), coordination avec les opérationnels, évaluation de la compatibilité culturelle et technique, restitution et débriefs. Gestion de la relation candidat & négociation : suivi du parcours candidat, négociations salariales, formalisation des offres d’embauche, préparation des contrats et intégration en lien avec les RH. Développement d’un vivier de talents : sourcing proactif, nurturing, création de bases de données internes pour les recrutements futurs (CDI, freelances, mobilité interne). Pilotage des KPI RH : suivi des indicateurs de performance (taux de transformation, nombre d’entretiens, délai de recrutement), reporting hebdomadaire/mensuel à la direction RH. Contribution à la marque employeur : participation active aux actions de visibilité (événements, optimisation des offres, mise en avant des valeurs de l’entreprise sur les canaux digitaux).

Mes principales missions : Compréhension des besoins métier : identification fine des besoins avec les managers (IT & fonctionnels), traduction des attentes en profils ciblés, rédaction de fiches de poste alignées aux enjeux projet. Recrutement de profils IT à forte expertise : gestion intégrale du cycle de recrutement pour des fonctions clés telles que AMOA, Product Owner (PO), Proxy PO, PMO, Scrum Master, QA, Coach Agile, Développeur Fullstack, Directeur de projet IT… Formalisation & onboarding : préparation des offres, négociation salariale, rédaction des contrats, coordination des étapes d’intégration (onboarding RH + opérationnel). Stratégie de sourcing et cooptation : développement de viviers de talents, animation des campagnes de cooptation interne, veille sur les profils pénuriques. Suivi RH & performance recrutement : analyse des KPI recrutement (temps de recrutement, période d’essai, taux de conversion), suivi des collaborateurs intégrés et reporting régulier pour améliorer les processus. Marque employeur & visibilité : contribution aux actions de rayonnement RH Projets transverses RH : participation à des chantiers collectifs (automatisation de process, amélioration de l’expérience candidat, digitalisation RH…).

Accompagnement RH d’un périmètre de 400 collaborateurs, en lien étroit avec les managers de terrain Administration du personnel et conformité contractuelle : gestion des entrées/sorties, contrats, avenants, suivi disciplinaire, gestion des absences, contrôles de paie. Support opérationnel au management : conseil quotidien aux encadrants sur les enjeux RH (conflits, absences, performance, transitions). Pilotage des indicateurs RH clés (KPI) : turnover, croissance, promotions internes, taux d’intérim , analyse et plans d'action correctifs. Gestion SIRH & outils RH internes Recrutement en volume et staffing agile : pilotage de campagnes intensives (périodes de peak saisonnier, POE, conversion intérimaires/CDI), participation à des forums emploi. Projets RH transverses : inclusion et diversité (mission handicap), amélioration des parcours d'intégration, montée en compétences des intérimaires. Appui à la gestion des talents : suivi des entretiens de performance, conseil sur la mobilité interne, diffusion des politiques RH du groupe. Garantie de la conformité sociale et réglementaire : respect des procédures RH Amazon, du droit du travail, des normes internes QHSE.

Pilotage de la performance collective : suivi et analyse approfondie des indicateurs clés (KPI), dont le turnover, la croissance, la productivité et la qualité de service, avec recommandations stratégiques pour actions correctives ciblées. Management opérationnel d’un plateau de 30 collaborateurs : encadrement direct des opérateurs et superviseurs, planification, suivi RH, animation d’équipe et mise en œuvre de plans de montée en compétences. Supervision qualité & satisfaction client : contrôle de la conformité des prestations livrées, garantie du respect des SLA (Service Level Agreements), des engagements de performance et des standards qualité. Processus RH et évaluation : conduite d'entretiens de recrutement et d’évaluation, participation à la sélection des talents, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs. Reporting et optimisation des résultats : analyse des statistiques de production et de productivité en temps réel, reporting régulier à la direction, propositions d’optimisation continue des process.

- Validation des transactions enregistrées dans les systèmes informatiques et réconciliation avec les confirmations des contreparties. - Contrôle et compilation des balances échues des brokers, transmission des informations aux filiales, gestion des appels de marge, et production des rapports quotidiens et mensuels. - Fournir les informations nécessaires à l’établissement de la position d’arbitrage quotidienne pour Nexans France.

- Encadrement d’une équipe de 10 à 300 agents d'accueil ferroviaire, avec suivi et développement des compétences. - Supervision opérationnelle durant les grèves SNCF sur Paris Gare du Nord, Gare de Lyon et Juvisy Sur Orge. - Point de contact pour les agents sur les chantiers des lignes RER C et D. - Contrôle de la qualité des prestations et mise en place d’actions correctives. - Suivi des stocks, planification des tournées de ramassage, et gestion de la relation clientèle. - Recrutement de 400 agents d'accueil ferroviaire. - Accueil et accompagnement des nouvelles recrues. - Animation de formations à la sécurité ferroviaire et à la vente pour les lignes grandes lignes SNCF.

Management d’équipe : encadrement quotidien et formation de plus de 60 collaborateurs sur le terrain pour garantir la qualité de service, la productivité et la montée en compétences. Recrutement & intégration : identification des besoins en effectifs, conduite des entretiens de recrutement, onboarding complet et contractualisation (contrats, avenants, suivis). Pilotage de la performance : suivi des indicateurs clés (KPI), entretiens individuels réguliers, reporting opérationnel, analyse de la trésorerie et actions correctives ciblées. Prévention des risques & conformité : détection proactive des risques de fraude ou de déviation, évaluation des processus internes, participation à la mise en place de protocoles de sécurité.

Déploiement du projet « Unités de passage » : Mise en œuvre et suivi du projet, incluant la coordination avec les équipes de managers et RH. Élaboration et suivi d’un plan d’action, gestion des plannings opérationnels et mise à jour des tableaux de bord de l’unité Formation des nouveaux agents à la stratégie client pour garantir une expérience utilisateur optimale. Assurer le respect des normes qualité au sein de l'unité opérationnelle. Encadrement et coordination des équipes terrain (agents commerciaux) avec organisation des plannings Analyse des indicateurs de performance (ponctualité, sécurité) et mise en œuvre d'actions d’amélioration continue pour optimiser productivité et satisfaction des usagers. Garantie du respect des normes de sécurité et réalisation de formations continues sur les procédures de sécurité. Lien du projet : SNCF : des portiques pour accéder au TGV gare Montparnasse à Paris (francebleu.fr)