Krystyna Waroquier

• Consulting DRH/RSE • La mobilité internationale • Animation des ateliers en Amazonie (séjours personnalisables à constuire ensemble) • Accompagnement 1:1 ou sessions collectives en entreprises

- Accompagner les changements - Conseiller les directeurs et les collaborateurs - Encadrer l'équipe RH - Dialogue social - Agir pour la santé au travail

- Participer à la définition de la politique RH et garantir sa mise en application, conduire le changement - Co-conduire le dialogue social et les négociations - Définir et impulser des actions RH - Valider les plans de promotion et les axes de développement des compétences - Apporter un support quotidien aux chefs de services - Agir pour la santé au travail

· Piloter le recrutement · Accompagner les agents dans la construction de leur parcours · Gérer la paie · Apporter un support quotidien aux chefs de services

· Mettre en oeuvre la mobilité LTA en appliquant la politique RH groupe afin que les collaborateurs s'epanouissent dans leurs missions · Conseil aux managers au plus près de terrain afin de les accompagner dans l’excellence opérationnelle en constante évolution · Coordonner les échanges entre différents interlocuteurs/animer les relations avec les prestataires (service paie, juristes, managers, RRH, sociétés déménagement, CFE, assurances internationales, cabinet fiscal, sociétés de relocation, etc) · Assurer la circulation des informations dans le cadre du Compensation Review Process · Garantir la veille sociale et suivre les contentieux

· Mettre en oeuvre de la politique mobilité internationale de l'entreprise Définir et mettre en place les conditions de mobilité: détermination du salaire d’expatriation, analyse de la composition du package et obtention de la validation de l’entité d’accueil, ... · Négocier les packages d’envoi en mission en les adaptant au personnel partant et au projet de mission · Conduire les entretiens préalables à la mobilité · Réaliser des études diverses sur les sujets rémunérations / avantages sociaux /mobilité internationale (benchmark de rémunération, différentiels de coût de vie, etc.) · Contribuer au déploiement d’outils et proposer des améliorations des procédures /conditions de mobilité internationale · Accompagner les collaborateurs tout au long de leur mobilité afin qu'ils puissent s'épanouir dans leurs missions

· Coordonner les missions de toutes durées à l’international · Analyser et proposer les possibilités des nouvelles implantations à l’international (estimations de coût de vie, estimation fiscale, couverture sociale, fiscalité, budgets/package global) · Conseiller les managers et les collaborateurs · Veiller au respect de la législation · Gérer les cas particuliers

· Gérer les expatriations de courtes durées (business trip et STA) tout en garantissant l'application de la politique de mobilité · Coordonner une entité d'expertise implantée à l'étranger - Gérer un projet de délocalisation · Interlocutrice privilégiée des managers, des collaborateurs et des RRH pour toute question relative à la mobilité - recommander les procédures appropriées et discuter les exceptions

· Piloter le processus global du recrutement du sourcing (approche indirecte) jusqu’à' l’intégration · Participer aux comités de carrière et aux people review, gérer les talents · Développer les partenariats

· Élaborer et la mettre en oeuvre de la stratégie de recherche par approche directe · Identifier et présélectionner les candidats