Laetitia Azinhou

Mission principale : Accompagner des femmes en quête de sens dans leur parcours professionnel pour identifier une trajectoire plus alignée, plus épanouissante et durable. La mission repose sur une double expertise en coaching professionnel et en analyse de parcours, alliée à une posture d’accompagnement opérationnel concret tout au long du processus de reconversion. 🎯 Objectifs : - Révéler le potentiel, les aspirations profondes et les talents inexploités des clientes. - Diagnostiquer les blocages et proposer des plans d’action réalistes, sur-mesure et motivants. - Sécuriser et accélérer les transitions professionnelles grâce à un accompagnement structuré et bienveillant. - Co-construire un projet professionnel cohérent et durable, parfois entrepreneurial, parfois salarié. 🛠️ Missions et responsabilités : 1. Accompagnement en bilan de compétences - Réaliser des entretiens diagnostics pour définir les besoins et attentes des bénéficiaires. - Utiliser des outils d’investigation de parcours, de personnalité, de valeurs et de motivations. - Identifier les compétences transférables et les leviers d’évolution ou de reconversion. - Élaborer avec la cliente un plan d’action concret et opérationnel. 2. Coaching professionnel - Aider à lever les blocages internes (peur, doute, manque de confiance…). - Travailler sur le mindset, l'estime de soi et la projection dans l’avenir. - Aider à la prise de décision, la gestion du changement et le passage à l’action. 3. Partenariat opérationnel de reconversion - Assister les clientes dans les démarches administratives liées à leur transition (formation, financement, création d’activité, etc.). - Proposer un suivi post-bilan pour assurer la mise en œuvre du projet. - Apporter des ressources, des outils et un soutien logistique personnalisé tout au long du processus.

Développement des techniques d'accompagnement individuel aux changements de carrière - Certificat "Professionnaliser la pratique des bilans de compétences" - Attestation " Introduction à la Psychométrie, et à la pratique des tests psychométriques"

- Montage du Plan et de la Politique Formation - Pilotage de Projets transverses RH – programmes de fidélisation, événements internes - Mise en œuvre et exploitation des campagnes d’entretiens annuels et professionnels - Administration des outils LMS (Workday) - Reporting analytique d’activité : versements, bilans Formation, présentations au CSE - Management hiérarchique : supervision d’une Alternante - International : déploiement de projets RH/formation harmonisés au niveau EMEA

En charge de l'intégralité des aspects RH et projets transverses, liés à la gestion de la formation et des compétences • Montage et pilotage intégral du Plan de développement des compétences/formation • Pilotage de projets Formation et Développement des compétences • Administration des outils LMS (360 Learning puis Workday) • Optimisation budgétaire : négociations avec prestataires/partenaires de financement • Conseil RH et accompagnement de projets (CPF, Bilans de compétences, VAE, PTP…) • Veille règlementaire des obligations légales en formation • Reporting complet d’activité : versements, bilans Formation, présentations au CSE • Recrutement : campagnes de recrutements directs ou via MRS (cadre et non cadres) • Management : assistante formation • Dimension internationale : membre du Talent Engagement and Development Center of Excellence, réunissant des RH internationaux pour l’harmonisation de projets Groupe

• Gestion administrative et logistique complète des formations, tous financements • Pilotage budgétaire en lien avec chefs de projet formation et développement RH • Etablissement en autonomie des Bilans formation annuels des 9 filiales • Support à l'ingénierie pédagogique et pilotage de projets formation • Coordination des inscriptions E-Learning avec le prestataire externe • Développement RH, création d’outils d’analyse GPEC, exploitation des Entretiens annuels, mise en œuvre des revues de personnel, historiques de formation, support à la cartographie des compétences • Création d’outils d’aide à la décision, d’évaluation, d’optimisation du pilotage et du reporting de l’activité du service Formation/Développement RH (Excel et requêtes SIRH) • Référente « procédures Achats » pour la Direction des Ressources Humaines

• Chargée des formations internes et internationales de l’Ecole LOXAM (9 pays) • Gestion des formations externes interentreprises des filiales Power, Module • Suivi des contrats d’alternance (relation OPCA, suivi du budget…) • Gestion logistique et administrative des formations (coordination des formateurs internes, inscriptions, conventions, réservations, convocations, facturation des stages, notes de frais formateurs, OPCA…)

Diverses mission en CDD et TT • Formation : Construction et mise en œuvre du Plan de formation, Gestion logistique et administrative complète, mise à jour de catalogue formation, et suivi E-learning, relation organismes/OPCA, établissement et suivi du budget, suivi de facturations /frais, déclaration 2483, CIF/DIF/VAE/CBC, montage et suivi des dossiers d’Alternance • GPEC : Création d’outils de gestion et d’évaluation de l’activité, Suivi et reporting des entretiens et ratings de performance annuels, mise en place de plans de développement, • Projets RH : Optimisation et gestion du recours à l’intérim, Mise en place d’un 1er Bilan social, Instauration d’une Newsletter, optimisation des tableaux de bord sociaux (Excel) • Recrutement : Assistance au recrutement emplois-jeunes (stages et alternance), organisation de forums écoles • Gestion administrative du personnel : DPAE, suivi des dossiers du personnel, des arrêts maladie, des absences, entrées/sorties, gestion des temps (badgeages)

• Formation : Construction et mise en œuvre complète du plan, relation organismes/OPCA/managers, budget/facturation, Taxe d’apprentissage, 2483 • GPEC : Élaboration d’outils de gestion des Carrières et des People Review sur Excel, mise en place des plans de développement, élaboration des plans des successions, forums écoles • Recrutement : Mise en place des moyens (négociations), Rédaction et diffusion des annonces, Responsable du recrutement des emplois-jeunes, Mise à jour de la Bourse de l’emploi interne, présélection des CV pour tous types de postes • Projets RH : Participation aux Projets « Excellence » et « Galilée » pour l’optimisation du portefeuille compétences du service Marketing /Ventes

• Gestion des carrières : création d’outils de gestion des bilans de compétences et outplacement, participation aux entretiens, relation avec les consultants • Assistanat ponctuel et administratif de la responsable de la mobilité • Participation à la mise en œuvre du Plan Renault Volontariat • Participation à l’élaboration du Bilan Social