Laetizia CRISTOFARI

– Management: 4 personnes – Membre du CODIR – Accompagnement des managers – Relations sociales – Conduite du changement – Développement RH

– Membre du Codir – Relations sociales – Accompagnement du management – Développement RH

– Périmètre: 700 salariés – Management: 7 personnes – Membre du Comité de Direction. – Accompagnement de la transformation. – Mise en place du CSE. – Dialogue social, développement RH.

– Business Unit: Base Installée – RRH Business Line << Ingénierie et Projets » et Fonctions Supports. – Périmètre: 600 salariés – Contexte: transformation et conduite du changement. – Déploiement des politiques et processus RH du Groupe. – Conseil et accompagnement des managers et des collaborateurs (gestion de carrière, suivi individuel, organisation).

– Fabrication armatures sièges automobiles. – Périmètre: 200 salariés – Management : 4 personnes – Membre du Comité de Direction – Relations sociales, recrutement, GPEC, conseil et accompagnement.

– Membre du CODIR : élaboration et déploiement de la politique RH, conduite du changement. – Management: 4 gestionnaires RH (paie et formation) et 1 responsable Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement. – Accompagnement des managers dans le pilotage de leurs équipes et la conduite du changement. – Recrutement et intégration : création et mise en œuvre des livrets d'accueil, parcours d'intégration, tutorat. Recrutement de chercheurs, ingénieurs des ventes, chargés de clientèle, techniciens, administratifs, ouvriers. – Pilotage de la formation : construction et gestion du plan de formation (300 K€), mise en œuvre de modules de formation innovants, animation de formations pour les managers, développement de l'alternance. – Gestion des carrières et des compétences : mise en œuvre de modèles de compétences vente, R&D, fonctions supports, production. Création des supports d'entretiens professionnels, gestion des talents et de la mobilité. – Politique sociale: animation des IRP, accords d'entreprise, veille juridique et sociale, disciplinaire, actions de formation liées à la santé et la sécurité, gestion de 3 PSE. – Coaching: conflits d'équipes, communication, prise de décision, management. – Communication: pilotage du journal interne, affichage obligatoire, enquêtes de satisfaction.

– Accompagnement, orientation, conseil construction de parcours aux étudiants – Organisation de 10 tables rondes métiers avec implication et participation des diplômés. – Membre des comités de programme : réflexion sur l'évolution des programmes. – Jurée aux entretiens d'admission. – Mise en place de procédures de sécurisation du jury de diplôme et inscription aux cours.

– Conseil en redéploiement et mise en place d'antennes emploi dans le cadre de plans sociaux : entretiens individuels, animation de techniques de recherche d'emploi, accompagnement à la recherche de solutions. – Entreprises: SNPE, Pains Jacquet, Synthelabo, La 5, Bull.