Hedia LAFI 🇹🇳

 Définition du poste et du profil recherché  Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) .  Sélectionner les candidatures reçues.  Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...  Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, évaluation de l’adéquation au profil..

**Formation • Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques des entreprises partenaires. • Recruter et coordonner une équipe de formateurs et d'intervenants professionnels. • Conçevoir et mettre en œuvre les programmes des formations et leurs meilleur offres • Soutenir et encadrer l’ équipe de travail dans la répartition des tâches et principalement les commerciaux . • Mettre en œuvre les actions de formation en veillant à l’équilibre qualité/prix • Agir en conseil et support auprès des clients demandeurs des formations • Soumettre le catalogue de formation annuel/ trimestriel et suivre sa réalisation • Suivre le marché de la formation et les grandes tendances pédagogiques qui le composent. • Piloter le processus de formation. • Développer les ventes de formation, en inter et en intra, **Recrutement • Définir le poste et le profil recherché • Garantir des candidatures pertinentes et ciblées • La rédaction des annonces et leurs publications sur les jobboards • Faire le tri en fonction du profil type prédéfini • Contacter les candidats potentiels et répondants aux critères

**Responsable commercial: • Renseigner et conseiller sur l’offre de formation, • Prospecter de nouveaux clients et les fidéliser (prise de rendez-vous, appels téléphoniques, courriers, etc.), • Elaborer des propositions commerciales, négocier et vendre des prestations de formation, • Assurer les opérations de communication et de promotion de la formation (envoi d’emailings, publicités sur internet et les réseaux sociaux pertinents, etc.) **Assistante administrative et recrutement: • Gestion et suivi des clients et personnels • Le suivi administratif et financier des formations proposées. • Recueil et analyse du besoin client • Définition des profils • Publication d'annonce en ligne • Sélection, analyse des CVs • Qualification téléphonique des candidatures • Entretien Physique des des candidatures