Laura Carnet

Consultante Senior en Ressources Humaines

Salaire / Taux journalier

Rennes, France

Mobilité : Paris

Freelance

Peut venir sur site

Expertises

RHGestion de la performanceStratégie & ConsultingNotionAutomatisations No-codeFormation & DéveloppementZapierConduite du changementGestion administrativeApplications No-codeRémunération & AvantagesGestion des talentsGestion du lieu de travailDroit socialPeople OperationsTalent AcquisitionDéveloppement organisationnelSIRHFormationKnowledge ManagementJuridique

Langues

Français (Maternelle)Anglais

À propos

Introduction

Consultante RH avec +8 ans d'expertise, j'optimise la gestion RH des TPE/PME via des audits complets et du temps partagé. Expérience prouvée dans la structuration RH, GEPP, et politique de rémunération chez Intermarché et PME. Spécialisée en accompagnement sur-mesure : de l'audit à l'organisation du travail, avec intervention en Bretagne.

Liens

Expérience de travail

Conjugaison RHFreelance

juil. 2024 - Présent

2 ans 4 mois

35800 Dinard, France

Consultante RH & Responsable RH à temps partagé

juil. 2024 - Présent

2 ans 4 mois

35800 Dinard, France

✒️ Mes accompagnements sur-mesure : - Audit RH complet en 8 dimensions - Gestion des compétences & de la performance - Accords et organisation du temps de travail - Politique de rémunération - Élections CSE - Chantier « Valeurs d’entreprise » - Structuration du recrutement ✒️ Responsable RH en temps partagé : J'interviens dans votre entreprise au rythme qui vous convient pour bénéficier d’une expertise RH régulière, sans recruter à temps plein.

Fondatrice | Consultante Ressources Humaines & RRH à temps partagé

juil. 2024 - Présent

2 ans 4 mois

35800 Dinard, France

✒️ Nous conjuguons ensemble vos RH à tous les temps : présent, futur, et collectif. Je crois que chaque entreprise a sa propre histoire, sa culture, ses défis… et qu’il n’existe pas une seule bonne façon de faire des RH. C’est pourquoi je propose un accompagnement modulable et sur mesure, qui s’adapte à vos besoins, à votre rythme et à votre réalité du moment. ✒️ J'interviens sur site et à distance sur les régions Bretagne, Pays de la Loire, Normandie. ✒️ Mes accompagnements peuvent bénéficier d’une prise en charge avec le dispositif PCRH

Responsable RH

ITM Logistique Alimentaire Intermarché

sept. 2022 - juil. 2024

1 an 11 mois

36110 Bretagne, France

Responsable RH pour la logistique alimentaire du groupe Intermarché, j’ai accompagné plusieurs établissements bretons relevant de la CCN Transport, au plus près du terrain et des enjeux opérationnels. • Management d'une équipe RH • Accompagnement et soutien des pratiques RH et managériales • Supervision de l'administration du personnel • Gestion des IRP • Mise en œuvre de la stratégie RH national au niveau local (Recrutement, GEPP, Accords d'entreprise) • Pilotage et suivi des temps de travail • Gestion du disciplinaire et du contentieux

Poly-Pac

sept. 2020 - oct. 2022

2 ans 2 mois

35170 Bruz, France

Responsable RH et Amélioration Continue

août 2021 - oct. 2022

1 an 3 mois

35170 Bruz, France

Responsable RH au sein d’une PME du commerce de gros en bardage et couverture, j’ai structuré la fonction RH de A à Z et piloté l’amélioration continue des process internes aux côtés de la direction. • Création d’une stratégie RH & Construction d'un service • Accompagnement et soutien des pratiques RH et managériales • Création d'une politique GEPP : formation, compétences & entretiens • Administration du personnel et politique de rémunération • Gestion des IRP • Définition d'actions de QVT et d'amélioration de l'expérience collaborateur • Coordination des SI et actions d'Amélioration Continue

Chargée de Ressources Humaines et d'Amélioration Continue

sept. 2020 - août 2021

1 an

35170 Bruz, France

Assistante GPEC et politique salariale

SEGULA Technologies

sept. 2019 - oct. 2020

1 an 2 mois

Chartres-de-Bretagne, France

Au sein d’un groupe international multisite en ingénierie (filiale auto – CCN Syntec), j’ai conçu et déployé des outils de GEPP pour structurer les parcours, les compétences et la politique de rémunération. • Définition et mise en place en place d'un référentiel de fonction / fiches de poste • Pilotage du changement d'affectation des collaborateurs sur leurs nouvelles fonctions • Mise en place des parcours de carrière type • Créer une matrice de compétences • Définition d'une grille de rémunération adaptée • Réalisation un diagnostic d'équité interne • Création d'outils permettant de lier gestion de la performance, gestion de talent et rémunération

Assistant RH

Association Anne Boivent

sept. 2018 - juil. 2019

11 mois

35133 Fougères, France

Assistante RH au sein d’une association médico-sociale multisite (CCN 66 & 51), j’ai assuré la gestion RH opérationnelle : paie, administration du personnel, gestion du temps de travail, reporting et audit interne. • Paie et déclarations sociales associées • Administration du personnel • Tableaux de bords, BDES,... • Audit interne • Action de communication et d'information


Formation

Wall Street English France

2024 - 2025

9 mois

Ascencia Business School

Master Management des Ressources humaines et droit social

2019 - 2021

3 ans

SUP des RH

Bachelor Chargé de gestion des Ressources humaines

2018 - 2019

2 ans

Passeport Avenir

Softskills Camp

2018 - 2018

1 an

Université de Rennes I

DEUG Physique Chimie Géosciences

2016 - 2018

3 ans

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