Laura Chav

Au sein de l'équipe RH, je contribue à la croissance des équipes tech, product, cloud & data de Bpifrance, dans un environnement stimulant mêlant innovation produit, culture agile et enjeux business forts : • Gestion complète du processus de recrutement (rédaction et publication d'annonces, sourcing, entretiens) • Sourcing ciblé de profils techniques (développeurs, data engineers, devOps, cloud builder, product owners etc.) sur différentes plateformes (LinkedIn Recruiter, site carrières, jobboards spécialisés) • Mise en place de stratégies d'approche directe et d’outils de suivi (ATS T4S) pour optimiser le pipeline de candidatures • Collaboration étroite avec les managers techniques pour comprendre les besoins métiers et affiner les critères de sélection • Participation active à l’amélioration continue des process de recrutement et à l’expérience candidat • Contribution à la marque employeur à travers des actions ciblées (événements tech, communication sur les réseaux sociaux, etc.) Résultats (hors mobilités internes) : - 31 recrutements en 2023 - 39 recrutements en 2024

Au sein d’une équipe Agile, j’ai pour responsabilité le staffing des missions en freelance : • Qualification des besoins auprès des clients • Mise en place d’une stratégie de recrutement adaptée : weekly avec le client, rédaction et mise en ligne des annonces sur les jobboards spécialisés, création de campagnes sur Waalaxy via Linkedin, … • Sourcing : profilage et qualification des candidats en freelance • Entretiens téléphoniques et ou en visio • Valorisation / Optimisation des candidatures • Coaching des candidats et prise de références • Accompagnement des candidats aux entretiens client • Closing et négociation tarifaire candidat / client • Gestion du vivier de freelance • Participation aux cérémonies Agile (sprint d’une semaine)

Au sein d’une BU composée de 6 business managers, je suis le point de contact unique pour le sourcing des besoins de l’agence : • Gestion du sourcing (≈ 80 besoins / mois) via l’ensemble des jobs boards spécialisés du marché • Priorisation des besoins • Requalification des besoins auprès des clients • Profilage et qualification des candidats en freelance • Valorisation / optimisation des candidatures • Coaching des candidats • Accompagnement des business managers lors des rendez-vous clients et des présentations candidats • Gestion du vivier de freelances

• Mise en place d’une stratégie de communication digitale et d’approche des candidats sur les réseaux sociaux • Diffusion d’annonces sur les différents médias • Sourcing et traitement des candidatures • Pré-sélection téléphonique et entretiens physiques • Relations écoles • Reporting hebdomadaire

Développement de l’activité placement & intérim : Prospection commerciale, analyse et définition des besoins, conseil aux entreprises, négocia-tion commerciale • Recrutement : Rédaction d’annonces, sourcing et traitement de candidatures, pré-sélection téléphonique, entretiens individuels, coaching des candidats • Pilotage du pôle Comptabilité/Finance/RH & Juridique : Accompagnement des candidats tout au long de leurs missions, conseil aux entreprises, ges-tion du CRM, reporting de l’activité

• Développement d’un portefeuille client actif : Identification des besoins, proposition commerciale, participation à la négociation tarifaire, suivi de la prestation • Recrutement : Sourcing et qualification de candidats, entretiens individuels, présentation au client

Recrutement : Rédaction et mise en ligne d’annonces, sourcing, pré-sélection et entretiens individuels, entretiens collectifs en partenariat avec le Pôle Emploi, rédaction de compte-rendu d’entretiens, suivi statistique des données de recrutement, accompagnement des candidats dans la recherche d’entreprise • Commercial : Prospection téléphonique, promotion de l’offre de l’école auprès des candidats et entreprises, conseil aux entreprises dans leur démarche de recrutement • Communication/Evènementiel : Participation aux actions de communication (forums, salons, journées portes ouvertes), Organisation de Job Dating

• Recrutement : Sourcing et présélection de candidats, participation aux entretiens de recrutement, collaboration avec les agences d’intérim, suivi administratif des intérimaires, • Participation à l’organisation de formations et rédaction de comptes rendus • Suivi des dossiers de reclassement et réaménagement de postes • Assistanat administratif de l’équipe