Laura Ollivier

Main sectors of intervention: FMCG, banking, energy, transportation, logistics, tourism, public, etc. Leading Change management offers at Sia Partners Missions : - Optimize employee and HR experience Propose improved journeys for the whole HR lifecycle ( Core HR, performance, training, recruitment, compensation and benefits, HR operations, payroll, job referentials, grading, etc.) - leveraging HRIS, data, IA - (experience of several implementations of Workday - BUILD & RUN on Talent, Core HR, Compensation, Learning, etc.) - Lead transformations to success thanks to change management (for new company strategy, new organizations, new policies, IT tools) Missions in Paris & Nantes (in charge of the development of Nantes' office) ---------------------------------------------------------------- Principaux secteurs d’intervention : grande consommation, banque, énergie, transport, logistique, tourisme, secteur public, etc. Pilotage des offres de conduite du changement chez Sia Partners Missions : Optimiser l’expérience collaborateur et l’expérience RH Proposer des parcours améliorés sur l’ensemble du cycle de vie RH (Core HR, performance, formation, recrutement, rémunération et avantages, opérations RH, paie, référentiels métiers, classification, etc.), en s’appuyant sur les SIRH, la data et l’IA. Expérience sur plusieurs déploiements Workday (BUILD & RUN sur Talent, Core HR, Compensation, Learning, etc.). Conduire les transformations vers le succès grâce à la conduite du changement (nouvelle stratégie d’entreprise, nouvelles organisations, nouvelles politiques, nouvel outil IT). Missions à Paris et Nantes (en charge du développement du bureau de Nantes)

Managing executives’ compensation and benefits packages including payroll, long term incentives programs (shares/stock-options), international mobility and healthcare/provident compliance matters. Recruiting financial profiles, in particular internal auditors. ---------------------------------------------------------------------------------- Gestion des packages de rémunération et d’avantages des dirigeants, incluant la paie, les programmes d’incitation à long terme (actions / stock-options), la mobilité internationale ainsi que les sujets de conformité liés à la santé et à la prévoyance. Recrutement de profils financiers, en particulier des auditeurs internes.

Participating to compliance audit missions and to accounting certification assignments for all the subsidiaries of Saint-Gobain in the world. Processes audited: purchasing, sales, stock, accounting, general management, HR.

Calculating International Mobility packages for all Group movements (expatriation, secondment, localization) , compensation follow-up and advise to the SG International Mobility community members. Performing job mapping, job grading with Hay & Towers Watson methodology, Compensation & Benefits analyses and surveys. --------------------------------------------------------------------------------- Calcul des packages de mobilité internationale pour l’ensemble des mouvements du Groupe (expatriation, détachement, localisation), suivi de la rémunération et conseil auprès de la communauté Mobilité Internationale du Groupe SG. Réalisation de job mapping, de job grading selon les méthodologies Hay & Towers Watson, ainsi que d’analyses et enquêtes en Compensation & Benefits.