Laura Valognes

Portefeuille de 250 salariés à Paris : Auditeurs, consultants… Conseil et accompagnement des managers dans l’animation de leurs équipes. • Animation des différentes campagnes du cycle de la performance RH : Performance & évaluations des talents, fixation des objectifs, plan de développement, participation aux processus d'élaboration budgétaire et de la revue salariale. • Veiller au respect du cadre légal, réglementaire et/ou conventionnel. Gestion des entretiens de sortie et de reprise après longue absence, suivi des périodes d’essai. Gestion des mesures disciplinaires (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements). • Développer la mobilité interne, remonter les besoins de formation émis par les collaborateurs. • Suivi du plan de recrutement, validation des propositions salariales en cohérence avec la politique salariale. Suivi des effectifs. • Participation aux projets internes : Onboarding des nouveaux arrivants, programme key talent, buddy’s, formations et restitution des enquêtes de satisfaction, bien-être au travail. • Animation des formations à destination des managers (ex: les fondamentaux du management...), participation aux ateliers d'accueil, welcome days. (Communauté des team leaders, Feedbacks). Animation de la communauté du parcours Continuum.

En charge du recrutement au sein des BU IT Paris & régions et BU Cybersécurité : • Recrutement : sourcing, gestion des annonces, conduite des entretiens, sélection, établissement des contrats de travail, intégration. • Animation de campagnes de cooptation. • Gestion des prestataires (agences d'intérim, cabinets, jobboards), négociation et suivi des contrats, évaluation des performances. • Accompagnement des managers de BU sur les questions RH (gestion des équipes et recrutement, KPI...). • Gestion de carrière, suivi des collaborateurs. • Animation de la communication interne en relation avec la marque employeur. • Gestion du SIRH Workday En charge des actions et partenariats écoles : • Gestion et développement de nouveaux partenariats. • Animation des actions écoles : présence active sur les forums, animation de présentations métiers. • Animation en interne : escape game du recrutement sur mesure pour renforcer le processus de recrutement des jeunes talents. • Reporting et bilans des recrutements, des actions et définition des nouvelles stratégies. • Veille concurrentielle. Gestion de projets : • Pilotage de la nouvelle réforme de la formation concernant l’apprentissage. Analyse et consolidation des résultats présentés en interne, accompagnement des équipes concernées. Étude des impacts financiers, taxe d’apprentissage, élaboration d’un plan de recrutement des alternants.

En charge des activités Business Intelligence, EPM & Data - Conseil aux Directeurs Opérationnels - Chasse sur les réseaux sociaux - Conduite des entretiens et des entretiens de départ - Pilotage de l'intégration et du suivi collaborateur (rapport d'étonnement / guide d'accueil / suivi des périodes d'essais, ...) - Accompagnement de la mobilité géographique ou fonctionnelle - Coaching collaborateurs (simulation d'entretiens, refonte des CV) - Définition et analyse des KPIs - Reporting au responsable de pôle et à la DRH - Responsable de la cohérence salariale sur les activités Business Intelligence, EPM et Data - En lien avec la Responsable Marque Employeur : travail sur le discours de marque, les valeurs, le positionnement et les supports - Participation à la création d'événements de recrutement (job'Dating, soirées recrutement) - Interlocuteur partenaires (cabinets, jobboards) - Développement des relations écoles ( UTC / Insa / EISTI / Ensae / Dauphine / ...) - Animation d'ateliers - Management d'une équipe de 2 personnes

Recrutement sur profil. En charge des activités Business Intelligence, EPM & CRM : 100 recrutements annuels. - Approche sur les réseaux sociaux & cvthèques - Qualification des CV entrants - Conduite d'entretiens et propositions candidats - Valorisation de la cooptation - Rédaction et mise en ligne des annonces - Conseil auprès des opérationnels - Lancement de la stratégie recrutement CRM - Consolidation des tableaux de reporting - Développement des relations écoles - Animation d'ateliers CV, forums et salons dans les écoles cibles - Participation au processus d'intégration - Management d'un collaborateur junior