Lauréline MOSSIERE

– Prise en charge opérationnelle et managériale des fonctions Finance, Paie et Administration du Personnel dans un contexte de réorganisation et d'exigence groupe – Pilotage des clôtures mensuelles et du reporting groupe (normes internationales), sécurisation des cut-off, provisions et suivi des engagements – Supervision du cash management dans un contexte industriel à cycles longs – Interface avec le corporate international, les auditeurs, cabinets externes et partenaires financiers – Encadrement et structuration des équipes locales (finance & paie), montée en compétence et clarification des process – Contribution aux projets de transformation : harmonisation des pratiques, fiabilisation des données, amélioration du contrôle interne

– Supervision complète de la gestion administrative, comptable et financière d'une PME industrielle – Élaboration et suivi budgétaire, tableaux de bord, prévisionnels et reporting mensuels pour la direction. – Gestion de la trésorerie, de la facturation, du contrôle des coûts et du suivi des marges. – Gestion RH: paie, contrats, formation, suivi des temps, OPCO, obligations sociales et légales. – Pilotage des achats, des fournisseurs et de la relation bancaire. – Développement d'outils Excel et automatisations (macros, tableaux dynamiques, suivi de stock et achats) pour optimiser les processus internes.

– Gestion des flux financiers et supervision de la facturation. – Mise en place d'outils dématérialisés et optimisation des processus administratifs. – Suivi du chiffre d'affaires et analyse des écarts. – Réalisation de reporting périodiques et participation active aux clôtures (cut-off, provisions).

– Gestion comptable clients, facturation et suivi des encaissements. – Élaboration de prévisionnels et gestion de trésorerie. – Suivi financier des marchés de travaux: budgets, sous-traitants, garanties bancaires. – Gestion RH globale: paie, contrats, administration du personnel.

– Gestion complète de la trésorerie, ADV, prévisionnels et reporting. – Coordination avec l'expert-comptable : préparation du bilan, révision, conformité. – Gestion RH: paie, contrats, suivi disciplinaire et légal. – Gestion des achats et pilotage des fournisseurs et prestataires.

– Gestion administrative, comptable, financière et RH intégrale. – Gestion des subventions publiques et dossiers financiers associés. – Pilotage des droits de propriété industrielle et coordination juridique (dont levée de fonds). – Communication, événementiel, design et gestion de la présence web.

– Gestion des dossiers d'appels d'offres et suivi des marchés. – Support RH: préparation des paies, gestion du personnel. – Coordination administrative et gestion des intervenants.