Laurence Simon-Delahaye

Gestion de 280 salariés et Management de 2 salariés

Gestion de 300 salariés (multisites)sur 3 entités Management de 4 salariés • Accompagner les managers dans l'application du droit du travail et dans la gestion des équipes ainsi que dans leurs décisions relatives aux RH (promotion, entretien d'évaluation, procédure disciplinaire, gestion des plannings...) • Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération...) • Animation de formation RH auprès des Shop Managers dans la gestion de leur équipe (organisation du temps de travail, lecture d’un bulletin de paye, gérer les congés/absences, recrutement…) • Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise : mise en conformité des contrats de travail, mise en place des documents obligatoires, mise en place d’accord du temps de travail et contrôle de la durée du travail… • Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction Néerlandaise et suivre leur évolution • Mise en œuvre des ruptures de contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, protocole transactionnel et calcul des indemnités de rupture légales, conventionnelles et transactionnelles) • Être en relation avec l'avocat et suivi des dossiers prud'homaux • Remonter les éléments de paye et contrôle des bulletins • Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, inspection du travail) et Gestion du CSE. • Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrat, maladie, formation etc.) • Effectuer une veille juridique et sociale

• Participer à la définition de la stratégie RH et la décliner, • Conseil et support auprès des opérationnels (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, Gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...). • Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques. • Mise en place des projets RH. • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH. • Membre du CODIR

Industrie Chimique/Parfums/Arômes 700 salariés sur 4 sites Gestion administrative du personnel Gestion des SIRH Gestion de la Paie

Gestion d'un PSE Administration du Personnel