Laurent Riffault

With my team, I provide overall leadership and guidance to the HR function overseeing talent acquisition, professional development, succession planning, retention, learning & development, leadership development, compensation and benefits across our 18 markets and globally. With my team, I establish and implement HR efforts that effectively communicate and support the company's mission and strategic vision. With my team, I develop HR plans and strategies to support the achievement of the overall business operations objectives. I function as a strategic business advisor to the executive/senior management of each business unit specialty group regarding key organizational and management issues. I work with the company's executive management team to establish a sound plan of management succession that corresponds to the strategy and objectives of the company. With my team, we develop comprehensive strategic hiring and retention plans to meet the human capital needs of strategic goals. With my team, we develop and implement comprehensive compensation and benefits plans that are competitive and cost-effective.

Directeur des ressources Humaines, dans un contexte de mutation en Europe (vente du groupe au fonds souverain Chinois, changement de l'équipe dirigeante en France, création d'un centre de services partagés) GESTION ET DEPLOIEMENT OPERATIONNEL DE L'ENSEMBLE DES INITIATIVES RH ET DES PROJETS DE CONDUITE DU CHANGEMENT *Soutien à l'équipe de direction en matière de "due diligence" avec la plus grande vente privée de l'histoire européenne à un investisseur étranger pour une valeur de 12 milliards d'euros *Recrutement et Gestion des talents *Gestion de la performance *Apprentissage, formation et développement. Conception, développement et mise en oeuvre de la stratégie en examinant les plans de développement personnel, les plans organisationnels et en développant une plateforme LMS adapté à l'objectif. *Relations Sociales et engagement des employés. Gestion des questions complexes en matière de relations sociales, signature des accords et préparation des Chartes, Elections et suivi. Elaboration des politiques et des procédures. Soutien au déploiement des enquêtes globales de satisfaction et préparation des plans d'actions sur les principales conclusions. *Développement des organisations et des structures *Pendant la pandémie de Covid 19, préparation et tranmission des lignes directrices sur le travail à domicile et gestion et évaluation des risques, des protocoles de voyage d'affaires et de bureau, ainsi que de la stratégie de communication à l'ensemble des membres du personnel *Création, mise en oeuvre et supervision des programmes RH pour soutenir le déploiement du plan stratégique du marché en construisant un nouveau vivier de talenets, en créant les nouvelles structures de développement immobilier sur site, et en optimisant les équipes interfonctionnelles *Garant de la pleine conformité juridique et sociale. Conformément à la stratégie ESG de la société, supervision et création des programmes qui créent la dynamique pour la diversité, l'égalité et l'inclusion.

Supporting the Retail, Wholesale and Corporate business units for the French market.

Joined the Solera organizations as a Member of their Pre Deployment Program for a temporary assignment. Now Transitioning away from Solera Early June 2014 prior joining a new team and new organization.

The role of the Project manager is to plan, execute and finalize projects that support the HR organization, with emphasis on the Learning & Development Department. Responsible for leveraging resoursces to deliver projects for the L&D and HR organizations.