Lauriane Toupenet

Spécialisée dans le recrutement tech, product & robotique (15 ans d'expérience en startups & ESN), je vous propose mes services en tant que recruteur freelance RPO. Je suis disponible pour venir sur site 2 jours/ semaine à Paris ou à Lille.

Accompagnement de la startup Worldia dans le recrutement de profils tech (FE, BE, SRE, Data, QA) & Product (VP & PM). Gestion des processus de recrutement de A à Z (sourcing/chasse, tri des candidatures, interview, CR, proposition d'embauche, suivi des KPI & onboarding). Participation à la structuration des processus de recrutement. 20 recrutements réalisés

RECRUTEMENT Recherche des meilleurs profils dans le domaine de la robotique. Gestion du processus de recrutement dans sa globalité et management de l’équipe TA (2 personnes): - Réalisation de briefs avec les hiring managers; - Diffusion des annonces sur l’ATS (Workable), suivi et gestion des candidatures, pré qualification téléphonique et réalisation des entretiens; - Sourcing (LinkedIn, Hired, Talent.io, Github, Google...); - Rédaction de la promesse d’embauche; - Gestion des KPI et reportings hebdomadaires pour le COMEX; - Gestion de l’intégration des nouveaux entrants (séminaire d’onboarding) & rapport d’étonnement <250 recrutements (DevOps, Développeur Python, Data Engineer, Ethical Hacker, PO, Ingénieur mécanique, électronique, PhD, Fonctions supports…) MARQUE EMPLOYEUR: - Implémentation de nouvelles actions pour dynamiser la visibilité et l’attractivité de la marque employeur (mise en place de la prime de cooptation, implémentation de la page carrière “Welcome to the Jungle”, mise en place du label "Choose My Company", gestion de la page entreprise sur le site “glassdoor”). - Organisation et participations aux forums écoles PROJETS RH: - implémentation d'un kit manager, livret d’accueil et du managers handbook (guide d’accompagnement pour la ligne managériale); - mise en place du processus de mobilité interne; - rédaction d’articles pour la newsletter RH

- Gestion des recrutements des profils IT / Tech (développeur Java / J2EE / PHP / .NET, administrateur système et réseau, chef de projet, scrum master, business developer, recruiter…) dans un environnement volumétrique (brief, gestion des annonces, pré qualification téléphonique et réalisation des premiers entretiens) - Reporting hebdomadaire - Gestion de la campagne de recrutement des stagiaires - Management d’une personne en CDI <150 recrutements