Léa Conord

Au sein du service People Development, Culture, Health and Diversity, j'ai pu : • Assister la Responsable People Development dans les initiatives stratégiques (rétention des talents, plan de succession, développement de carrière, RPS). • Soutenir la gestion des talents et le suivi du cycle RH. • Mettre en place une politique de conduite du changement dans un contexte de fusion d'entreprise. • Contribuer aux projets visant à améliorer l’engagement des employés. • Aider à la promotion des actions RH dans des projets au niveau du groupe. • Préparer les workshops et activités liées à la culture d’entreprise. • Apporter un support à l’organisation des programmes de développement et séminaires de leadership.

• Diffusion des offres d’emploi sur le site de l’entreprise et les jobboards • Analyse et traitement des candidatures reçues et candidatures spontanées • Conduite d’entretien de recrutement : présentation de l’entreprise et du poste, analyse du parcours professionnel et des compétences, rédaction des comptes-rendus et gestion des retours. • Actions de sourcing sur les jobboards (Indeed, Hellowork, Meteojob et autres) et sur Linkedin Recruiter.

Gestion complète de la communication interne et externe du studio. Relation et suivi client, créativité, logiciels de retouche photo, gestion de logiciels de montage. Totale autonomie concernant l'ensemble des tâches.