Léa Serou

- Audit : étude du besoin client - Recrutement : mise en place d'une stratégie de sourcing , accompagnement des RH dans l'élaboration du plan de recrutement, onboarding - Amélioration des processus RH - Coaching : réalisation CV, préparation aux entretiens d'embauche, challenge les managers sur la gestion des équipes

- Mise en place stratégie de recrutement - Coordination du recrutement - Chasse de profil tech :#devops #IPdevops #cloud #expertréseau #developpement reactJS / VUE JS #data engineer #digital workplace - Suivi RH des collaborateurs - Gestion intégration : contrat de travail - DPAE -Matricule - Mutuelle/ prévoyance - Visite medicale

CGI Business Consulting fait partie du Groupe CGI inc, 5ème entreprise indépendante mondiale de conseil et services en technologies de l’information. CGI Business Consulting anticipe, conçoit et donne vie aux modèles qui feront l’économie de demain. Ses 850 consultants associent expertises sectorielles, fonctionnelles et technologiques pour accompagner les plus grandes entreprises dans les secteurs de la finance, de la distribution, du luxe, de l’énergie, de l’industrie, du secteur public et transport. Recrutement Campus Management Management d’équipe

Gestion du personnel : -Rédaction des contrats de travail et avenants -Constitution du dossier administratif -Mise à jour des dossiers du personnel -Accompagnement sur les démarches de changements de statut -Rédaction de notes internes sur des nouveaux collaborateurs -Gestion du processus d’intégration -Mise à jour du KDOC de la communauté Change (suivi des effectifs, suivi des entrées-sorties, gestions des intercontrats, suivi de PE, suivi des indicateurs) Recrutement : -Analyse et définition du besoin avec les communautés -Rédaction des fiches de poste et des annonces -Diffusion des annonces sur différents sites (jobboards, réseaux sociaux, site web) -Recherche de profils pour les communautés Conseil et Change -Entretiens de recrutement et rédaction des comptes rendus -Création d’un vivier de talent -Gestion des cooptations Campus Management : -Contact privilégié avec les responsables de relations écoles -Organisation de forums et conférences -Mise en avant de la marque employeur

- Rédaction et publications des offres d’emplois. - Traitement des CV entrants : sélection, classement,enregistrement dans la CV thèque. - Recherche des candidats (sourcing, approche directe). - Mise à jour dans le système informatique des informations candidats, clients et partenaires. - Qualification des candidats en entretiens téléphoniques. - Conduite d’entretiens de recrutement. - Suivi des candidatures et des besoins en recrutement des clients. - Gestion des contrats de droit français et de droit international. - Négociation salariale avec les candidats