Léa Thoret

• Garantie de la qualité et de la bonne tenue du CRM Salesforce (fiabilité, structuration et suivi des données). • Réalisation d’analyses de données et de tableaux de bord pour le pilotage de l’activité. • Mise en place de processus ETL : extraction, transformation et structuration des données issues de différentes sources. • Automatisation de flux et d’envois de fichiers via Power Automate afin d’optimiser les processus et gagner du temps. • Accompagnement des équipes dans l’exploitation et la compréhension des données. Excel, power BI, Power automate, Salesforce

DATA: -Pilotage de KPI RH & recrutement (turnover, absentéisme, time-to-hire, taux de conversion) à partir de données RH multi-sources (SIRH, ATS). -Nettoyage, structuration et modélisation des bases de données RH (qualité des données, déduplication, schéma en étoile). -Analyses statistiques & exploratoires : corrélations, tests d’hypothèses (t-test), segmentation des populations. -Feature engineering RH et modélisation prédictive du turnover (régression logistique, arbres de décision, XGBoost). -Data visualisation & reporting décisionnel (Power BI, Excel avancé) : dashboards interactifs, bilan social, reporting réglementaire. -Optimisation des processus de recrutement via l’analyse des données ATS / CVthèques (délais, conversion, qualité des embauches). RECRUTEMENT ( spécialisée dans les profils digitaux et tech (marketing, business, Dev, data, produits)): - prise de brief auprès des clients - élaboration et diffusion de l'annonce via recruitee - Rédaction messages d'approche, sourcing (linkedin, cvthèques) et tri des candidatures entrantes - entretiens téléphonique,visio et physique - présentation et suivi des profils aux clients - coaching candidats - Référente recrutement auprès de l'équipe & formation des profils juniors RH: - gestion administrative (élaboration des contrats, suivi médecine du travail, arrêt maladie etc) - gestion de la paye (payfit) - gestion des entretiens pro et annuels - gestion des dossiers de formation (opco atlas)

- Élaboration du plan prévisionnel de formation des conducteurs de 10 filiales ( environ 1500 conducteurs) : achats des formations en externe , saisies des formations sur le logiciel de formation - Optimisation des financements via le montage des dossiers de prise en charge OPCO et des demandes de CPF - Rédaction des contrats de professionnalisation et création des dossiers administratifs ( environ 24 contrats tous les 3 mois) - Veille juridique sur la formation

- Mise à jour du document unique: création d'un groupe de pilotage, refonte des unités de travail selon les fonctions (enseignants, administratifs, commerciaux, managers), travail en lien avec la médecine du travail et le CHSCT sur la mise en place d'action. - Évaluation des Risques Psychosociaux et de la Qualité de Vie au Travail des managers de KBS: entretiens exploratoires (10), passation, cotation et interprétation d'un test (COPSOQ) - Préparation des COPIL RPS et participation en tant qu'observatrice ( DG, ARACT, DRH, RRH, managers, CHSCT).

- Analyse du besoin pour des profils d'auxiliaire de vie et d'aide ménagère chez des particuliers - Rédaction et publication des offres sur différents jobboard : indeed, monster - Tri des CV reçu - Réalisation des entretiens seule ou accompagnée d'un responsable de secteur - Présentation et promotion de l'entreprise sur différents événements: village du recruteur, forum métier de la mission locale, salon pôle emploi