Leila Belalia

En tant que HR Director, je pilote l’ensemble des politiques RH d’un groupe de 1 300 collaborateurs : – Management et accompagnement d’une équipe RH pluridisciplinaire – Mise en œuvre des politiques RH : recrutement, formation, gestion administrative, juridique – Optimisation des process, fiabilisation du payroll et reporting RH – Conseil en droit social, gestion des relations sociales, appui à la direction générale – Développement d’une culture d’entreprise humaine, performante et engagée

De retour en Belgique après une année d’expériences enrichissantes au Tchad, je suis en recherche d’un nouveau défi professionnel. J’apprécie particulièrement de relever de nouveaux challenges et j’apporte une grande énergie dans tout ce que j’entreprends. Mes domaines d’expertise : - Gestion RH et commerciale - oaching et développement des équipes - Négociation (contrats, relations sociales, etc.) - Conduite du changement - Gestion de projets

Ambassade de France - Geyzer Group - Safcop Réalisation de différentes missions de consultance en stratégie et organisation d’entreprise pour des clients variés, dont l’Ambassade de France, Geyzer, Safcop, etc. Cette expérience familiale m’a permis de développer des compétences transversales et a été particulièrement enrichissante sur de nombreux plans, aussi bien professionnels que personnels.

"Des histoires on en vit tous, et quand on ne les vit pas, on les lit! Avec un réseau de plus de 40 magasins à Bruxelles et en Wallonie, l'objectif de Club depuis 40 ans est de faire de la librairie-papeterie un monde de loisirs culturels accessible pour tous." Mon rôle et principales réalisations : - Restauration d’un dialogue social basé sur la confiance : négociations collectives, élaboration d’accords collectifs d’entreprise - Gestion du changement : mise en place d’une restructuration, redéfinition de la stratégie, changement d’actionnariat et intégration dans un nouveau groupe - Responsable des aspects RH : à la fois “hard HR” (administration, paie, juridique) et “soft HR” (développement humain, engagement, accompagnement des équipes)

" We do not only design premium clothing for the whole family. Our aim is to influence the lifestyle of individuals, without dictating their choices. ... Authenticity is core to all 16 flagship Bellerose stores and its 600 multi brand customers across Europe, Japan and the United States..." Mon rôle et principales réalisations : - Création d’un département RH et élaboration d’une politique Ressources Humaines structurée - Déploiement des volets “hard HR” : mise en place d’un système de paie performant, gestion de la politique de rémunération et avantages sociaux (CompenBen) - Développement des aspects “soft HR” : gestion de la performance, recrutement, formation, coaching des équipes commerciales (standardisation des méthodes de travail, etc.)