Leila OMK

🎯Déployer la stratégie de recrutement : ✅ Conseiller et accompagner les managers et Business Managers : challenger et impliquer les managers dans le processus de recrutement et les prises de décision ✅ Sourcing et chasse de talents (proactif): identifier, attirer et qualifier les meilleurs profils via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, approche directe, cooptation, etc.). ✅ Rédiger les annonces d'embauches et assurer leur communication sur les différentes plateformes spécialisées (Site web, jobboards, réseaux sociaux…) ✅ Recevoir les CVs et sélectionner ceux correspondant au profil demandé ✅ Mener les entretiens d'embauche (présentiel ou en visio), en valorisant l’expérience collaborateur (Onboarding, formation, gestion des carrières, offboarding…) ✅ Programmer les entretiens avec les managers : débrief suite aux entretiens, dans un esprit collaboratif ✅ Assurer le suivi des candidatures (Expérience candidat dans le process, relance, compte-rendu d’entretien, retour d’entretien aux candidats…) ✅ Elaborer les propositions d’embauche ✅ Intégration des collaborateurs : Onboarding , session d’intégration, communication interne ✨ Gestion de projets annexes et marque employeur : ✅ Participation à des événements en lien avec le recrutement (forums, salons…) ✅ Faire de la veille concurrentielle sur les méthodologies de recrutement ✅ Evénementiel : afterwork

🚀 Je recrute les futurs collaborateurs d’APSIDE Toulouse ✅ Assurer le sourcing des candidats (annonce, jobboards, cooptation, réseaux sociaux) ✅ Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondants aux profils demandés ✅ Mener les entretiens d’embauche et sélectionner des candidats ✅ Assurer les prises de références professionnelles des candidats shortlistés ✅ Assurer le suivi des candidatures (mails, pré-qualifications, comptes-rendus d’entretiens téléphoniques, réponses aux candidats…) ✅ Effectuer le reporting (réunion, tableau de bord) ✅ Développer des relations avec les écoles, associations et centre de formation

🔎 Recrutement (intérim, CDD et CDI de profils industriel/ tertiaire/ aéronautique): ✅ Identifier le besoin en recrutement du client ✅ Réaliser le sourcing (CVthèque, jobboards, rédiger et diffuser des annonces) ✅ Analyser et sélectionner les candidatures (présélection téléphonique, entretiens, tests) ✅ Assurer l’intégration et le suivi des missions 🤝 Mise en place de projets RH: ✅ Développer des partenariats (écoles, pole emploi, mission locale, mairies) ✅ Organiser et participer à des forums ✅ Gérer les dossiers du personnel: suivi des visites médicales, saisir des arrêts de travail, paie. ✅ Commercial: BtoB, présentation de candidatures, ouverture de compte, placement pro actif.

💼 Préparer des dossiers de formations (inter/intra) : ✅ Créer des supports de communication (support de cours, documents internes) ✅ Aider à la préparation des salles (logistique, accueillir les stagiaires) ✅ Améliorer les processus (qualité, gestion de stocks)