Lémia BEN RAHAL
DRH Freelance | People Ops & Structuration RH
Salaire / Taux journalier
Paris, France
Freelance
Peut venir sur site
Expertises
À propos
Introduction
DRH freelance avec 10 ans d'expérience — j'ai tout géré seule : paie, recrutement C-level, job architecture, licenciement, HRIS, automation. Ownership complet, opérationnel au stratégique. Chez b:bot (~200 collaborateurs, 3 pays), j'ai créé la fonction People & Legal from scratch en membre du COMEX : +50 recrutements, +100 paies/mois, CSE, performance management, expansion internationale. Juriste de formation · AI-native · Français, Anglais, Arabe
Expérience de travail
Chief People Officer / Head of People & Organizational Strategy
b:bot
janv. 2024 - Présent
2 ans 10 mois
Paris, France
Première et unique RH de la scale-up — création et pilotage de la fonction People & Legal from scratch, en membre du COMEX, sur 3 pays (France, Tunisie, Pologne). Ce que j'ai livré concrètement : ▸ HRIS architecture — sélection, déploiement et gouvernance de Silae + Odoo, intégration systèmes zéro double saisie, analytics RH AI-powered (dashboards COMEX, forecasting effectifs) ▸ People Ops 360° — paie end-to-end (+100 bulletins/mois), cycle de vie complet, onboarding/offboarding automatisés via Zapier ▸ Structuration — job architecture, levelling, compensation bands, performance management (cycles, calibration, manager enablement) ▸ Droit social — CSE from scratch, accords collectifs, NAO, procédures disciplinaires jusqu'au licenciement sans avocat externe ▸ International — expansion Tunisie et Pologne avec Deel (EOR setup, compliance multi-juridictions, SOPs locales) ▸ Recrutement — +150 hires de terrain au C-level, job architecture et levelling construits de zéro
Senior HR Business Partner | Executive Advisory & Organisational Transformation
Expectra
janv. 2018 - déc. 2023
6 ans
Région de Paris, France
Advised CEOs and executive teams across multiple industries on organisational transformation, leadership structuring and workforce performance in complex business environments (growth, restructuring, post acquisition integration). Alongside my advisory role, I managed and developed a team of 10 consultants, ensuring delivery excellence across multiple strategic assignments. Key impact • Conducted advanced organisational diagnostics assessing structure efficiency, leadership capability and cost-performance balance • Supported executive teams through post-acquisition integration (M&A), organisational restructuring and transformation programmes • Designed target operating models and organisational structures improving governance, scalability and decision-making clarity • Advised leadership teams on workforce planning, compensation strategy and talent structuring • Supported organisations facing performance pressure or growth acceleration, helping align organisational design with business objectives • Managed and developed a team of 10 consultants, setting performance objectives, coaching on executive advisory posture and overseeing delivery quality across client portfolios
IT Recruiter - Freelance market
Progressive Recruitment
sept. 2016 - janv. 2018
1 an 5 mois
Région de Paris, France
Recruitment Intern
Agence Vitae Conseil
janv. 2016 - oct. 2016
10 mois
Région de Paris, France
Formation
Université de Toulon
Master 2 (M2), Droit des affaires et de l'entreprise
2015 - 2016
2 ans
Aix-Marseille Université (AMU)
DU, Droit international & relations juridiques internationales
2014 - 2015
2 ans
Aix-Marseille Université (AMU)
Master 1 (M1), Droit international des affaires, du commerce et droit fiscal
2013 - 2014
2 ans