leo cazin

Recrutement de dirigeants et managers dans l’écosystème Numérique / IT / Data. Conseil et accompagnement stratégique des équipes dirigeantes et managériales dans l’alignement des besoins humains pour répondre à la vision, l’ambition et les objectifs de l’entreprise : - Permettre aux managers de prendre de la hauteur sur leurs besoins, - Analyser, définir et cadrer les besoins humains et organisationnels : . Compréhension des enjeux de l'entreprise et de la direction concernée par le besoin, . Analyse et cartographie des compétences actuelles des équipes, . Définition des compétences nécessaires à l'atteinte des objectifs des équipes. - Élaborer les profiling, la stratégie de recherche et de marketing pour convaincre les candidats, - Superviser la chasse, animer les Talent Acquisition Specialist lors des missions, - Piloter l’ensemble du process de recrutement, - Évaluer les candidats et leurs moteurs pour assurer l’adéquation avec le poste, les enjeux, le manager et la culture de l’entreprise, - Fournir des insights marchés pour soutenir le processus décisionnel, - Conseiller et accompagner la négociation salariale : . Trouver le bon équilibre entre la valeur apportée par le candidat et la politique de rémunération de l'entreprise afin de garantir une cohérence au sein de l'équipe, . Construction des packages de rémunérations avec les managers et RH, . Gestion des négociations salariales entre les deux parties, - Accompagnement sur les questions contractuelles des contrats de travail (clauses particulières, préavis, période d'essai, démissions, rupture conventionnelle, licenciement) Dans les secteurs de la distribution, l’industrie, la tech, du digital et de la cybersécurité pour des start-up, scale-up, PME et groupes internationaux.

En 8 ans, Keyman est passé de 12 collaborateurs à 55 et a ouvert 3 antennes. J'ai accompagné Keyman sur différents sujets RH structurants. En parallèle à mes fonctions, j'ai piloté et participé à de nombreux projets transverses: - Refonte de l’onboarding interne (2 fois), - Création et déploiement d’un parcours de formation à destination des équipes Talent Acquisition, - Création et animation de modules de formation pour le groupe, - Management d'une alternante, - Tutorat et formation des nouveaux collaborateurs, - Réflexion sur l'IA et les nouveaux outils + tests et diffusion des bonnes pratiques - Intervention au sein d’écoles supérieures et animation de conférences.

Durant le COVID, j'ai accompagné de nombreuses structures dans le recrutement de leurs collaborateurs clés afin de garantir le succès de leur programme de transformation. Les sujets principaux étaient liés à la Supply Chain et à l'IT.

- Créer et déployer des stratégies de chasse pour identifier, contacter, évaluer et convaincre les candidats. - Élaborer des reporting pour orienter les recherches et aider les managers dans leur prise de décisions (tendances du marché, typologie de profil, organisation des équipes, études de rémunération, ...).

Direction régionale Nord - Recrutement de profils en CDI - Pilotage du process de recrutement, de l'analyse du besoin jusqu'à la présentation des candidats - Développement d'un partenariat avec le Pôle Emploi pour sous-traiter l'évaluation des compétences des demandeurs d'emploi

Création et développement d’une nouvelle agence - Responsable RH des salariés en mission - Développement d’un réseau et des relations publiques - Gestion complète des recrutements - Gestion des IRP

Skills: Système de suivi des candidatures