Leslie DEMAS

RRH à temps partagé : *Contexte : intervention continue combinant suivi RH courant et pilotage de projets ciblés sur des sujets précis. pour des entreprises, déjà en flux tendu sur l'opérationnel courant, qui n'ont pas la disponibilité interne pour prendre en charge ces sujets ponctuels malgré leur caractère obligatoire ou stratégique. *Livrables : 1 bilan de formation des 3 dernières années, plan de formation de l'année en cours, création de BSI, refonte de formulaires, suivi et organisation des entretiens annuels obligatoires, réflexion sur 1 accord RSE, 1 DUERP révisé, 1 bilan social réalisé... Management de transition : *Contexte : Prise en charge complète du poste RH dès le départ du titulaire, sans rupture de service (paie, obligations sociales, dialogue avec IRP et prestataires), puis pilotage de la transition jusqu'au recrutement du nouveau DRH, incluant sa passation et la montée en compétence des interlocuteurs internes dans le contexte de l'entreprise. Audit et conseil RH *Contexte : 3 audit réalisés (sujets : paie, formation et people reviews) pour des entreprises souhaitant un état des lieux fiables de leur fonction RH (conformité, pratiques, outils et données). *Livrables : diagnostics RH complets + plans d'actions priorisés et chiffrés présentés aux dirigeants. *Délai avant restitution : Environ 2 semaines Projets RH & digitalisation *Contexte : Entreprises voulant fiabiliser leurs données RH et automatiser les tâches à faible valeur ajoutée. *Livrables : 1 projet d'externalisation de paie mené durant 3 mois, diverses procédures créées ou refondues, 1 outil no-code déployé, 2 nouveaux tableaux de bord RH. Formatrice RH certifiée : *Contexte : Création et animation de modules de formation personnalisés : Gestion des RH, droit social et paie. *Livrables : Montée en compétences de futurs dirigeants, managers et/ou collaborateurs RH et mise à disposition de supports adaptés aux besoins des stagiaires.

120 à 220 salariés | Secteurs : Activités photographiques & Industries Chimiques DRH adjointe — Cewe — 2023 à 2024 Pilotage de l'ensemble de la fonction RH pour une PME multisites de 180 salariés. Administration du personnel, paie, développement RH, relations sociales et accompagnement managérial. Suivi de la masse salariale et des indicateurs RH présentés en comité de direction. Garantie de la conformité sociale du groupe et veille sur les évolutions réglementaires. Interface privilégiée entre direction, managers et partenaires sociaux, avec un rôle d'accompagnement sur les situations RH sensibles. Membre du CODIR et contribution aux orientations stratégiques RH du groupe. Responsable RH France & Espagne — Cewe & Cheerz — 2015 à 2023 Recrutement, formation, gestion des carrières, administration du personnel et animation du dialogue social (CSE, NAO, relations avec les IRP) et support quotidien aux managers sur la gestion de leurs équipes. Pilotage de projets internationaux visant à harmoniser les organisations et pratiques RH entre les différents pays du groupe, avec déploiement d'outils et de process communs. Accompagnement de l'acquisition de Cheerz (2018), société sœur à la culture start-up très différente : structuration complète d'une fonction RH inexistante, mise en place des processus RH de base tout en préservant l'identité de l'entreprise rachetée. Responsable Paie et ADP — Cewe & Saxoprint — 2013 à 2015 Supervision et gestion des contrats de travail, avenants, absences, déclarations sociales et relations avec les organismes (URSSAF, mutuelle, prévoyance). Prise en charge additionnelle des paies des salariés des sociétés du groupe implantées en France, avec adaptation aux spécificités conventionnelles de chaque structure. Fiabilisation des processus paie et contrôle de la masse salariale. Veille juridique et garantie de la conformité réglementaire des bulletins de salaire. Généraliste RH — Cewe Color — 2011 à 2013 Gestion RH généraliste couvrant l'administration du personnel (contrats, dossiers salariés, absences), le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Suivi des dossiers individuels et accompagnement des collaborateurs au quotidien sur leurs questions RH. Interface avec les managers sur les sujets courants (organisation, absences, disciplinaire).