Leslye BRANGER

J’accompagne les entreprises — start-up, PME ou organisations en forte croissance — dans leurs enjeux de recrutement, qu’ils soient pénuriques, techniques ou volumiques. Je maîtrise l’ensemble du cycle d’acquisition de talents, du brief à l’onboarding, avec une approche structurée, efficace et orientée résultats. 👉 Ce que je vous apporte : ▪ Un processus de recrutement structuré et performant : sourcing ciblé, préqualification, entretiens, évaluation des compétences. ▪ Une expertise sectorielle pointue : SaaS & GenAI, Cybersécurité, Data management, Medtech. ▪ Une approche sur-mesure : chaque mission est adaptée à vos enjeux, vos métiers et votre culture d’entreprise. ▪ Un accompagnement complet : de la définition du besoin à l’intégration réussie du candidat. Métiers recrutés : Software Engineer, Data Engineer, Product Manager, Product Marketing Manager, Customer Success Director, Customer Support, Implementation Manager, Account Manager (Global / Key / Strategic), Chief of Staff, CFO, CTO, CPO & autres fonctions COMEX/CODIR. De la co-construction de l’offre à l’onboarding du candidat, je travaille main dans la main avec mes clients pour garantir un recrutement sur-mesure, aligné avec les besoins réels de l’équipe. Je propose divers services en fonction de vos besoins : ▪ Recrutement de A à Z : Définition de besoin, rédaction d’offre et gestion des candidatures, ciblage et activation des canaux de sourcing les plus performants, production de shortlists qualitatives, approche directe et pré-qualification, suivi d’onboarding. ▪ Conseil aux entreprises : stratégie de recrutement, amélioration des processus et outils, sourcing, gestion globale de l’acquisition de talents, formation des managers aux techniques de recrutement (entretiens structurés et scorecards). ▪ Coaching individuel de candidats : optimisation de CV, préparation et simulation d’entretiens. ▪ Missions sourcing uniquement : envoi d’une shortlist à contacter.

• Help the client to define his needs. • Develop job descriptions. • Active sourcing: Sales Navigator, Google CSE, GitHub, Stack Overflow, HireEZ. • Assessing, selecting, hiring and onboarding activities. • Providing consistent communication and career guidance to candidates. • Manage the candidate process and act as a candidate advocate until the signature.

ESN - 300 employees Manage the recruitment process for technical and corporate positions, i.e. Software Engineers, Test Engineers, Project Managers, UX/UI Designer, DevOps/SRE, Business Unit Leaders. • Help the manager to define his needs. • Ensure a great candidate experience during the full recruitment cycle and being a real ambassador for the company. • Build and manage talent pools via networking, sourcing and direct approach. Tools used: LinkedIn recruiter, job boards, CV database, ATS, Google CSE, Github. • Contribute to the improvement of the hiring experience by continuously evaluating the recruitment processes and maintain KPIs

ESN - 3000 employees in France - Manpower Group Manage the recruitment process for Helpdesk service and Infrastructure team i.e. System Engineers, Network Engineers, DevOps/SRE. • Ensure a great candidate experience during the full recruitment cycle and being a real ambassador for the company. • Sustain relationships with our partner schools through events.

• Organization and participation of student fairs, job fairs, open day... • Phone call and physical interviews with candidates. • Follow-up of candidates by setting up workshops and personalized support sessions. • Sustain relationships with company for internship

• Organization and participation of student fairs, job fairs, open day... • Phone call and physical interviews with candidates. • Follow-up of candidates by setting up workshops and personalized support sessions. • Sustain relationships with company for internship