Lilian PONZONI
CEO & Ex-DRH, Accompagnement de Dirigeants
Salaire / Taux journalier
Paris, France
Mobilité : Île-de-France, France
Freelance
Peut venir sur site
Expertises
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À propos
Introduction
CEO et ancien DRH, j’accompagne des dirigeants de PME et ESN comme bras droit sur des enjeux clés de structuration et de croissance : alignement entre stratégie business et RH, organisation des équipes, performance commerciale, politiques de rémunération et efficacité managériale. Mon approche est pragmatique et orientée résultats : apporter de la clarté, sécuriser les choix structurants et mettre en place une organisation capable de soutenir les ambitions de mes clients.
Expérience de travail
Co-fondateur
SAIKODA
mai 2023 - Présent
3 ans 6 mois
Paris, France
SAIKODA est une société de conseil réunissant des profils expérimentés (16 ans d’expériences en moyenne) qui accompagnent nos clients sur les problématiques suivantes : - Architecture / Delivery (Design, Build, Deployment) - DevOps (Setup, Automation, Deployment, Monitoring, Security) - Coaching & Formation (Craftsmanship, AI…) Avec mon associée, nous avons construit la société sur un modèle innovant basé sur la notion de collectif (gestion et profits partagés) et sur la recherche constante de qualité (niveau d’exigence élevé maintenu par un système de recrutement unique par cooptation). - 2 associés principaux (gestion commerciale, RH et administrative) - CA annuel : 2,2 millions d’euros - 15 consultants salariés en CDI (1 freelance) - 10 clients actifs
SOAT
févr. 2012 - mars 2023
11 ans 2 mois
Paris et périphérie
DRH
oct. 2018 - mars 2023
4 ans 6 mois
Paris et périphérie
En tant que professionnel-le-s des ressources humaines, notre principale mission consiste à recruter et accompagner les consultant-e-s qui partagent nos domaines d’expertise et adhèrent à notre culture d’entreprise : celle du partage, de la bienveillance, de l’audace et de l’inclusion. Mes missions : - Membre du CODIR : Participation aux décisions liées à la Stratégie d’Entreprise - Organisation & Management direct d’une équipe RH composée de 14 personnes (Recrutement, Formation, EA, Définition des objectifs individuels et collectifs…) - Pilotage de l’activité (KPIs…) - Définir et garantir la mise en place d'une politique RH (Stratégie de recrutement, Cartographie des métiers et des compétences, Politique salariale, Gestion de la compétence/Formation - Gestion des procédures juridiques - Participation au recrutement - Participation à la Gestion des carrières - Gestion des prestataires externes (cabinets, fournisseurs…)
Business Manager
déc. 2013 - oct. 2018
4 ans 11 mois
Région de Paris, France
- Management d’une équipe (Business Developer & Recruiter) : Formation théorique, Accompagnement terrain (RDV prospection, préparation consultant-e-s, négociation…), Suivi des objectifs / bilans quadrimestres et annuels Prospection de nouveaux clients / Développement d’un portefeuille clientèle - Rendez-vous clients (prospection, recueil et définition de besoins…) - Ciblage des consultant-e-s correspondants aux besoins clients / Préparation des consultant-e-s (simulations d’entretiens…) - Présentation des consultant-e-s - Négociation et contractualisation - Management des consultants en mission chez les clients: suivi mensuel, Entretien Annuel (bilan, négociation salariale…) - Rédaction des dossiers de Réponse à Appel d’Offres (RAO) - Pilotage de prestations au forfait
Chargé de recrutement / Approche direct
févr. 2012 - déc. 2013
1 an 11 mois
Paris, France
- Elaboration d’une stratégie de recrutement par approche directe (outils de sourcing, définition de process…) - Ciblage de profils en adéquation avec la stratégie de l’Entreprise / Recueil des besoins de l’équipe commerciale - Prise de contact (phoning, e-mailing…) - Rencontre des candidats potentiels - Gestion du processus de recrutement et d’intégration (négociation, gestion administrative et contractuelle…)
DRH PARIS IDF
Néosoft
oct. 2021 - mars 2023
1 an 6 mois
Paris et périphérie
Dans le cadre des chantiers d’intégration de SOAT au Groupe Néosoft, j’ai été missionné pour mettre en place une politique et des process RH communs sur l’entité parisienne réunissant l’agence Néosoft Paris et SOAT (+ 400 personnes) : - Organisation et management d’une équipe RH parisienne unique Néosoft/SOAT - Pilotage de l’activité - Harmonisation des process de recrutement et de gestion des carrières - Mise en place d’une cartographie des métiers et des compétences commune - Participation au comité de pilotage de l’entité parisienne - Déploiement du dispositif Consultant-e-s Manager (identification, formation, accompagnement) - Participation au Comité Technique Parisien chargé de promouvoir l’expertise au sein de l’entité
Headhunter
Human Capital
févr. 2011 - janv. 2012
1 an
Paris, France
- Veille économique dans les environnements de spécialisation du cabinet (Pharmaceutique, Médical) - Prospection commerciale ; - Recueil des besoins du client ; - Élaboration d'une proposition et d'une méthodologie ; - Réalisation de la mission de conseil en recrutement ; - Pilotage et suivi de la phase de présentation des candidat-e-s.
Chargé de Recrutement
BPCE
avr. 2009 - déc. 2010
1 an 9 mois
- Recrutement pour des postes commerciaux (Conseiller-e-s et Gestionnaires de clientèles) et des contrats d’apprentissages ; - Gestion de l’Apprentissage aux plans administratif et contractuel ; - Pilotage d'un groupe de travail sur la GPEC (dynamisation du dispositif et création d’outils) ; - Mise en place d’un nouvel outil relatif aux entretiens annuels (analyse des données, formation…).
Formation
Institut d'Administration des Entreprises
Master's degree, Développement des ressources humaines
2004 - 2009
5 ans 1 mois
Licences et certifications
Management 3.0
Délivré le : –