Linda BENZID

Premiers challenges electroféminin au monde: 100% féminin, 100% en véhicule électrique et trek, 100% naturel. Challenger les innovations technologiques, et prendre soin de son environnement .. Durant une semaine les équipages (binômes) auront pour mission de ne pas se perdre, navigation roadbook, carte & boussole, aucune notion de vitesse, à travers des paysages à couper le souffle... Ouvert à toutes les femmes avec ou sans expérience, en toute sécurité, pour celles qui ont soif d'aventures, de dépassement de soi, celles qui sont à la recherche de nouveaux projets, d'accomplissement personnel, de rupture physique ou psychologique avec leur quotidien.. Une manière différente & innovante de découvrir le monde: Première édition France du 9 au 15 Mai 2021 puis d'autres pays dès 2022.

– Réponse aux appels d'offre (dont marchés publics). Clients Energie – Environnement et Nucléaire. Négociation commerciale des conditions tarifaires. – Veille sur les évolutions et transitions énergétique, environnementales, législation du travail – Accompagnement clients dans leur transformation RH, innovation, mutation des métiers, formation. – Déploiement des accords nationaux au sein d'un réseau de 500 agences : veille au respect des conditions négociées, analyse des bassins d'emploi et des solutions RH adaptées. – Suivi des indicateurs RH : Sécurité (AT/ Politique sécurité), Turn Over, Absentéisme, formation, habilitations et mise en place de plans d'actions associés – Finance & Gestion : Suivi des KPI, des indicateurs financiers, déploiement d'outils de gestion et de pilotage – Accompagnement RSE (Insertion, handicap, féminisation des postes) – Présentation et accompagnement des marques spécialisées du groupe Manpower

– Négociation des contrats cadres nationaux sur le TOP 10 des clients de l'entreprise. – Déploiement sur le réseau national de 5000 points de ventes pour les 3 marques du Groupe (Peugeot, Citroën et DS) – Réponse aux appels d'offre (dont marchés publics). Portefeuille client parc roulant: 80000 véhicules. Calcul et négociation RFA – Positionnement gamme PSA, présentation du groupe, négociation. – Evènements clients et produits. – Déplacements nationaux au sein du réseau : accompagnements vendeurs pour développer les PDM du groupe. Suivi des filiales clients en région. – Négociation et choix des fournisseurs (équipementiers automobiles : aménagement de véhicules, transformation carrossiers, TPMR...) – Négociation et relation avec les partenaires Loueurs Longue Durée. TCO – Gestion opérationnelle: Travail avec les usines, les chefs produits, ingénieurs, succursales et concessionnaires, responsables après-vente, chefs des ventes, directeur des points de vente de distribution. – Animation Loueurs Longue Durée : présentation gamme, événementiel...

Secteur: Industrie, logistique, tertiaire et cadre. – Management d'une équipe de 6 personnes sur 2 bureaux. Suivi et définition des objectifs selon la stratégie d'entreprise. – Recrutement: Sourcing, analyse des métiers pénuriques, élaboration de projets et plan de recrutement. – Organisation et participation aux forums de recrutement (Mairie, forum de l'emploi etc); Présentation dans les écoles des différents métiers.. – Entretiens annuels des collaborateurs permanents et intérimaires. – Suivi de 300 collaborateurs intérimaires, entretiens professionnels, traitement litiges, sanctions disciplinaires, relation partenaires sociaux, paie. Gestion de la formation des collaborateurs permanents et intérimaires. – Gestion Financière des centres de Profit. Elaboration du budget annuel des ventes / suivi financier des dépenses, de la marge et du CA/ recouvrement des créances. Analyse mensuelle des résultats avec les équipes. – Droit du travail : rédaction de contrats, suivi juridique des dossiers, dossiers prud'homaux, relation partenaire sociaux. Veille au respect de la réglementation, suivi des visites médicales et Accident du travail, Suivi des paies, déclaration URSSAF, dossiers 1%... – Relations collectivités locales (mairie, organismes, associations, handicap).