Sena Lionel HOUNTONGBE

OBJECTIF: recrutement interne de profils Consultants Acheteurs (Acheteur Projet, Acheteur Commodité, Acheteur Capex, Acheteur MRO, Responsable Achats, Directeur Achats...) Missions: – Échanger avec l'équipe commerciale sur les besoins réceptionnés – Comprendre les besoins des clients afin de définir la stratégie de recherche adaptée – Encadrer une Chargée de recherche dans ses actions (sourcing, rédaction et publication d'annonces, présélection téléphonique...) – Conduire les entretiens de recrutement – Présenter des candidats en adéquation avec les besoins des clients – Veiller à la réception des dossiers de compétences des candidats – "Coacher" les candidats en amont de leurs entretiens avec les clients – Réaliser/recueillir les comptes-rendus des entretiens – Travailler en cohésion avec les équipes RH et Commerciale – Alimenter continuellement le vivier de candidats – Etablir, suivre et mettre à jour les indicateurs de performance – Faire un reporting hebdomadaire à la Direction – Contribuer au développement de la marque employeur afin d'attirer des profils

OBJECTIF: conseil en recrutement de profils cadres, experts et dirigeants (Ingénieur Mécanique, Ingénieur HSE, Chef de Projet Electronique, Responsable Méthodes Industrialisation, Responsable Technique, Directeur Production, Directeur d'usine...) Missions principales – Réceptionner les besoins des clients et effectuer les briefs de postes – Envoyer les propositions de collaboration aux clients et veiller à leur signature – Réaliser la présélection (entretiens téléphoniques) et la sélection (entretiens physiques/à distance) – Evaluer les candidats à travers des tests psychotechniques – Enregistrer les profils des candidats dans la base de données – Définir la « short-list » à présenter aux clients – Adresser les dossiers des candidats validés et assurer un reporting hebdomadaire aux clients – Organiser les derniers entretiens entre les candidats validés et les clients – Informer les candidats sur l'évolution du processus de recrutement et de la décision finale – Suivre et mettre à jour les indicateurs de performance – Suivre les candidats recrutés durant leur période d'essai – Respecter la "garantie de remplacement" en cas de départ ou licenciement du candidat recruté Missions secondaires – Assister le gérant du cabinet (gestion de planning, déplacements, préparation de réunions...) – Interagir avec les organismes externes (URSSAF, OPCO, Trésor Public...) – Suivre les contrats avec les prestataires externes et veiller au respect des clauses – Gérer les dépenses et le budget du cabinet – Suivre le règlement des factures clients et procéder aux relances en cas de retard

Missions principales – Réceptionner les besoins des clients et effectuer les briefs de postes – Rechercher les candidats potentiels sur les CVthèques – Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi – Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et de tests métiers/tests de personnalité – Finaliser l'inscription des candidats dans la base de données – Sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects – Gérer administrativement les intérimaires (DPAE, visites médicales, titres de séjour, FASTT...) – Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition – Informer les candidats et/ou intérimaires sur les missions proposées (obligations, règles de sécurité...) – Veiller à la sécurité des intérimaires et mettre en œuvre des actions correctives et préventives – Animer le réseau d'intérimaires (avantages CSE, plan de formation...) – Assurer des actions régulières de placement actif et push candidats – Collecter et préparer les éléments constitutifs de la paie Missions secondaires – S'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs – Réaliser des propositions de services et/ou des propositions commerciales par téléphone – Conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire et de recrutement – Recueillir les besoins en formation et mettre en œuvre le plan de développement des compétences – Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi (France Travail, Mission Locale...)

Missions: – Réaliser les analyses de postes dans les secteurs de l'industrie et de la logistique (préparateurs de commandes, magasiniers-caristes, chaudronniers-soudeurs, agents de production, manutentionnaires...) – Accueillir, orienter et inscrire les candidats – Prendre les commandes des clients et prospects – Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références

Missions: – Analyser les postes à pourvoir dans le secteur industriel (techniciens de maintenance, automaticiens, électrotechniciens, dessinateurs projeteurs, techniciens métrologues, chargés QHSE...) – Concevoir et mettre en place les plans d'actions pour le sourcing de candidats – Rédiger et publier les annonces en ligne – Suivre et sélectionner les candidatures pertinentes – Organiser et conduire les entretiens téléphoniques et physiques – Effectuer les contrôles de référence pour valider les compétences des candidats – Constituer/mettre à jour les dossiers des candidats et des intérimaires – Assurer un reporting sur l'avancée des recrutements en cours

Missions: – Réaliser les analyses de postes dans divers secteurs (industrie, logistique, BTP/construction, tertiaire, hôtellerie-restauration...) – Accueillir, orienter et inscrire les candidats – Prendre les commandes des clients et prospects – Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références – Sélectionner et déléguer les intérimaires en adéquation avec les besoins des clients / prospects dans les conditions de sécurité – Faire des propositions actives aux clients/prospects – Gérer administrativement les intérimaires (visites médicales, déclarations, retour contrats, attestations, ...)

– Accueillir, renseigner et inscrire les candidats – Rechercher, sélectionner et mettre des candidats en relation avec les recruteurs – Effectuer le suivi administratif du personnel (visites médicales, mise à jour des disponibilités...) – Gérer les commandes des clients – Gérer les retours des contrats clients et des contrats intérimaires – Mener des actions de fidélisation des intérimaires – Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition – Réaliser le sourcing de CV sur des job boards (RegionJob, Cadremploi...)