Litivine MANDE

- Accompagnement des administrateurs clients dans leur utilisation quotidienne de Talentsoft, en leur proposant des réponses adaptées à leurs besoins; - Garantir une utilisation optimale de la solution en partageant régulièrement des conseils et bonnes pratiques auprès des clients; - Animez les Comités de suivis afin de présenter les plans d'actions et les délais associés pour résoudre les problématiques ; - Animation des ateliers en interne et chez les clients sur des thématiques bien précises. - Accompagnement des clients sur le déploiement des nouvelles fonctionnalités (paramétrage, test fonctionnels et livraison);

- Pilotage du processus annuel de révision des salaires, attribution des bonus, intéressement et participation, - Réalisation des études ponctuelles selon les besoins et des benchmarks internes et externes, - Participation à des projets outils RH d'automatisation des processus, - Centralisation, analyse et interprétation des données statistiques RH (Relations sociales, Gestion individuelle, Effectifs, Rémunération...), - Production des reportings, tableaux de bord pour la réalisation du bilan social, BDES, Index Egalité H/F.

- Suivi de la mise en place d'un module Core RH et du déploiement de deux modules: Formation et évaluation ( participation aux tests et à la recette fonctionnelle, élaboration des référentiels, remonter les anomalies, assurer la bonne qualité et la pertinence des données. - Contrôle de gestion sociale: suivi des effectifs, gestion des reporting en lien avec le suivi des effectifs. - Réalisation des études et statistique RH (Bilan social, BDES...) - Gestion des risques opérationnels: Mise en conformité RGPD. -Rédaction et mise à jour des procédures RH.

** Gestion des cas disciplinaires des employés permanents et temporaires : Suivi des cas, reporting, élaboration des lettres de sanction ; ** Organisation des formations ; ** Participation à la gestion des recrutements.

** Mise à jour des tableaux de bord, élaboration des lettres de congé ; ** Gestion des stagiaires académiques et professionnels : élaboration des correspondances, accueil et intégration des nouveaux arrivants. ** Organisation des évènements sociaux.

** Saisie des éléments variables du salaire dans le logiciel de paie AMPLITUDE RH ; ** Gestion des départs en congés, calcul du nombre de jours et de l’allocation congés, gestion des absences; ** Organisation des évènements du pôle recrutement ; ** Accueil, imprégnation et suivi des nouvelles recrues.