Isis Loco

Périmètre de 140 salariés, 3 entités (Shadow/EP/Qwant) Business Partner des managers : accompagnement des enjeux RH, organisationnels et managériaux. Employee Relations : performance, disciplinaire, conflits, RPS et contentieux. Relations sociales : préparation/coanimation CSE et relations partenaires sociaux. Pilotage projets & process RH : formation, BDESE, DUERP, absentéisme et indicateurs sociaux

Réalisation d’un diagnostic RH et identification des axes d’amélioration des pratiques et process. Mise en conformité des pratiques RH avec la législation sociale et sécurisation des processus. Structuration des processus de recrutement et onboarding. Déploiement du Performance Management : entretiens d’évaluation et suivi des indicateurs RH. Création et déploiement d’outils et process RH : fiches de poste, grilles d’entretien et documentation RH.

• Gestion stratégique RH d'un périmètre de 400 employés, couvrant les secteurs commercial et technique. • Pilotage de projets de changement et de transformation organisationnelle, incluant la mise en œuvre de plans de rétention. • Animation de groupes de travail dédiés à divers enjeux RH. • Supervision rigoureuse du recrutement et de la gestion des talents. • Conduite des revues de performance et gestion proactive des procédures disciplinaires. • Suivi des effectifs (recrutement, revue de performance, ...)

• Pilotage des relations sociales, optimisant le dialogue avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP). • Expertise en droit social, fournissant un accompagnement juridique ciblé aux équipes opérationnelles. • Moteur de recrutement tous contrats (CDI, CDD, intérim, stages, alternance), renforçant le capital humain de l'entreprise. • Maîtrise de la gestion administrative du personnel, garantissant la conformité des dossiers du personnel • Gestion de projets RH innovants, incluant la marque employeur et l'optimisation des parcours d'intégration (Onboarding).

• Gestion des relations sociales et expertise en droit social • Pilotage de la paie et des éléments variables • Gestion des dossiers du personnel (création, affiliation, sortie des effectifs) • Pilotage du plan de développement visant au maintien des compétences et de la performance organisationnelle. • Recrutement ciblé et dynamique, aligné sur les objectifs stratégiques de l'entreprise et les besoins en talents.

• Pilotage stratégique RH pour 120 points de vente et 1 000 collaborateurs en France et au Luxembourg, garantissant une gestion optimale des talents et des performances. • Gestion des procédures disciplinaires • Déploiement du plan de formation • Pilotage efficace des processus de recrutement • Projets RH stratégiques, contribuant à l'évolution et à la transformation organisationnelle.

• Mise en place et pilotage de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) pour une équipe de 80 collaborateurs. • Optimisation des processus de recrutement • Gestion de l'administration du personnel • Mise en place et déploiement du plan de formation aligné sur les objectifs de développement des compétences.

• Pilotage du recrutement • Optimisation du développement des compétences via la gestion de la formation pour 165 salariés, favorisant la montée en expertise. • Gestion de l'administration du personnel • Veille sociale, élaboration du rapport annuel (bilan social) et gestion du dispositif 1% logement. • Supervision des entretiens annuels d'évaluation, accompagnement des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) et pilotage de la mobilité interne.

Gestion du Recrutement Animation des sessions de formation Gestion administrative du personnel Gestion de la mobilité interne