Lory LO MAURO
Responsable RH Sud-Ouest
Salaire / Taux journalier
Toulouse, France
Freelance, ouvert au CDI
Peut venir sur site
Langues
À propos
Introduction
Responsable RH avec 10+ ans d'expertise en « business partnering », accompagnement à la croissance et conduite du changement. Expérience prouvée chez Amazon, FNAC, Collins Aerospace et Safran avec management d'équipes et ouverture de sites. Formatrice certifiée spécialisée en politique RH, SIRH et accompagnement de dirigeants pour optimiser votre performance organisationnelle.
Expérience de travail
Responsable RH Sud-Ouest
Fnac Darty
mars 2025 - Présent
1 an 8 mois
Toulouse, France
LRH ConseilFreelance
sept. 2023 - Présent
3 ans 2 mois
Toulouse, France
Formatrice « Ressources Humaines et Management »
sept. 2023 - Présent
3 ans 2 mois
Toulouse, France
Préparation et animations de cours en Management d'équipe, Management RH et droit social et Développement RH au sein de l’ESI Business School et l’IA School (groupe GEMA), d’Euridis Business School, de l'IC Campus (CPPU) et l'Université de Toulouse.
Chef de projet SIRH - MECACHROME
oct. 2024 - déc. 2024
3 mois
09270 Mazères, France
Consultante RH - CFPCT
oct. 2024 - oct. 2024
1 mois
Toulouse, France
Analyse des pratiques existantes en termes de gestion des compétences et proposition de plan d’action en cohérence avec les critères QUALIOPI. Mise en œuvre du plan d’action et élaboration d’outils adaptés.
Recruteuse - CFPCT
sept. 2024 - oct. 2024
2 mois
Toulouse, France
Entretiens d’admissions, tests psychotechniques et compte-rendus pour des candidats à l’admission en formation « Conducteur de Travaux »
Manager de transition - MECACHROME
mars 2024 - oct. 2024
8 mois
09270 Mazères, France
Skills: Politiques RH
HR Business Partner
Collins Aerospace
sept. 2022 - mars 2024
1 an 7 mois
31700 Blagnac, France
Rôle de Business Partner intervenant en support des directeurs de département et managers de services au sein des organisations Engineering, Digital Technology & Airbus Programs pour la division Avionics (env. 200 collaborateurs).
Responsable des Ressources Humaines Sud-Ouest (Regional HR Business Partner)
Amazon
janv. 2021 - juil. 2022
1 an 7 mois
Toulouse, France
Rôle de Business Partner en lien direct avec les directeurs de site et les managers sur 3 Delivery Stations - Amazon Logistics (env. 250 collaborateurs). Management de 3 Assistantes RH. Implémentation de la politique nationale et mise en œuvre de projets FR au niveau sous-région. Résolution de problème par l'analyse de données chiffrées et la présence terrain, recherche des causes, proposition, mise en œuvre et suivi du plan d'actions. Accompagnement à l'ouverture de 3 nouveaux sites (Pau, Toulouse Eurocentre, Perpignan).
Chargée RH
Marlink
mai 2020 - oct. 2020
6 mois
Mexico, District fédéral, Mexique
Rôle de point focal RH pour les sites d'Aussaguel (périphérie toulousaine) et Cayenne (Guyane) - env. 150 collaborateurs. Gestion opérationnelle et administrative RH. Accompagnement des managers sur leurs problématiques RH (recrutement, formation, management ...)
Responsable du developpement RH
Safran
sept. 2019 - mars 2020
7 mois
31700 Blagnac, France
Recrutement : profils cadres / 1 recrutement par mois environ. Formation : suivi et clôture du plan de formation 2019. Réalisation du prévisionnel 2020 (construction d'outils d'aide à l'arbitrage, maitrise d'un budget de 250k€). Présentation du plan 2019 et du prévi 2020 aux IRP. Projets RH divers : diversité et handicap, innovation ... Reporting régulier : calcul et suivi de KPI. Management d'une alternante.
Chargée de recrutement
Modis
févr. 2019 - oct. 2019
9 mois
Blagnac, Midi-Pyrénées, France · On-site
Modis (aujourd'hui Akkodis suite à la fusion avec Akka Technologies) est la société de conseil en ingénierie du groupe Adecco. En 2019, suite à l'arrêt d'un projet représentant plusieurs dizaines d'ETP, Modis cherchait à diversifier son activité en élargissant ses compétences bureau d'études mécaniques à l'ingénierie complexe (systèmes embarqués destinés aux transports notamment) et aux services numériques. Recrutement d'ingénieurs mécanique, électronique et services numériques. Marketing RH : relations écoles, organisation d'évènements (type afterwork recrutement).
TARAMM
juin 2015 - déc. 2018
3 ans 7 mois
On-site
Responsable RH
oct. 2016 - déc. 2018
2 ans 3 mois
On-site
Suite et fin du déploiement du plan d'actions. Rôle de conseil RH auprès de la direction dans l'élaboration d’une politique sociale cohérente avec la culture historique de l'entreprise dans le contexte de croissance rapide (+87% de CA et +108% d'effectif entre 2014 et 2017). Gestion quotidienne des ressources humaines : recrutement, formation, administration du personnel. Relations sociales : animation des réunions avec les IRP. Contrôle de gestion sociale : mise en place et suivi d'indicateurs permettant de souligner les résultats des actions RH mises en place. Participation aux audits ISO 9001 et EN 9100 sur la partie RH.
Chargée de projet RH
juin 2015 - oct. 2016
1 an 5 mois
On-site
Création de poste / RH unique sur site. Audit des pratiques existantes, élaboration et déploiement d'un plan d'actions sur 3 axes : - mise en conformité légale et conventionnelle des pratiques de l'entreprise, - création d'outils et de process permettant une gestion efficiente des RH d'un point de vue opérationnel, - élaboration d'une politique sociale cohérente avec la stratégie globale de l'entreprise. Conduite du changement : Centralisation de la fonction RH, mise en place de nouveaux process, croissance rapide ayant notamment entrainé un déménagement de l'entreprise. Gestion quotidienne des RH : recrutement, administration de la formation, administration du personnel. Relations sociales : participation aux réunions ordinaires et extraordinaires du CSE et CHSCT.
Analyste RH
France 3
janv. 2013 - mai 2013
5 mois
Région de Reims, France
- Réalisation du bilan social régional : recueil des données auprès des différents interlocuteurs locaux et compilation pour la consolidation du bilan social Nord-Est. - Etude sur les conditions de travail et de trajet : enquête à partir d'un questionnaire existant et analyse qualitative et quantitative des résultats afin d'établir un diagnostic de la situation.
Formation
Pôle Formation UIMM Occitanie
Description et cotation des emplois de la Metallurgie
2023 - 2023
2 mois
CESI
Titre de niveau I "Manager du Développement des Ressources Humaines"
2015 - 2016
1 an 1 mois
Université de Reims Champagne-Ardenne
Master 1 "Management Stratégique des Organisations" - option Ressources Humaines
2013 - 2014
1 an 1 mois
Université de Reims Champagne-Ardenne
Licence Economie-Gestion parcours Management
2010 - 2013
3 ans 1 mois