Loubna MOUMNI

Dirigeants de TPE, vous gérez déjà tout : la production, les clients, les équipes… et souvent, les RH viennent en dernier. Pourtant, un contrat mal rédigé, un DUERP oublié ou un recrutement raté peuvent coûter cher. C’est pour vous éviter cela que j’ai créé RH2i – Votre DRH externalisée dédiée aux TPE. Mon rôle : vous faire gagner du temps, sécuriser vos obligations et simplifier votre gestion RH grâce à des solutions claires, concrètes et adaptées à votre taille d’entreprise. 💡 Mes expertises principales : Conformité sociale & légale (DUERP, affichages, contrats, entretiens pros…) Recrutement & intégration Santé & sécurité au travail Structuration RH & gestion du personnel 👣 20 ans d’expérience RH dans divers secteurs (industrie, santé, services, artisanat). 📍 Basée à Gentilly (94) – j’accompagne les TPE d’Île-de-France et au-delà. Vous souhaitez sécuriser vos pratiques RH ? Prenons 30 min pour échanger : Calendly.com/contact-rh2i

Pilotage de la fonction RH dans un contexte de développement – changement organisationnel

Environnement Multi-sites de transport de marchandise –France Est – 1000 Collaborateurs Missions : Installation de la fonction RH, Assistance à un administrateur judiciaire dans une période de RJ / LJ Réalisation : Définition et mise en oeuvre de la politique RH ; Conseils et assistances aux opérationnels, Pilotage des relations sociales et syndicales (DP / CHSCT); Participation à la création d’une DATA ROOM ; mise en oeuvre de la procédure mise en liquidation ; gestion et mise en oeuvre du PSE.

Responsable Ressources Humaines « Centrales » -TRANSGOURMET France – Multi-sociétés ; Multi-conventions - Management d’1 personne - 300 collaborateurs –15 recrutements /an Missions : Gestion puis pilotage de la fonction Ressource Humaine dans sa globalité. Conseil et assistance quotidienne des opérationnels en matière de droit du travail et optimisation des organisations Réalisations : Création, harmonisation et mise à jour des documents liés à l’administration du personnel (dossiers du personnel, visites médicales, …) ; Fusion-Absorption de deux sociétés ; Elaboration, gestion et suivi du plan de formation Directrice des Ressources Humaines– ALL FRESH LOGISTIC – Filiale TRANSGOURMET France Multi-sociétés ; Multi-conventions – 3 conventions collectives - Management de 4 personnes. Près de 400 collaborateurs Missions : Création et mise en place d’un service RH, élaboration et mise en œuvre de politique RH Réalisations : Externalisation de la fonction paie ; Rédaction, mise en place, gestion et suivi de PSE -Animation et gestion d’une cellule de reclassement ; Négociation accord de modulation, Séniors, NAO, contrat génération,…. ; Fusion-Absorption de deux BU suite à une croissance externe Changement de convention collective Directrice des Ressources Humaines Régionale -TRANSGOURMET Opérations – Multi-établissements - Management de 9 personnes - 800 collaborateurs Missions : Dans une période de transition, installer / repositionner et piloter la fonction Ressource Humaine Réalisations : Mise en place d’une politique d’évaluation ; Définition et suivi d’indicateurs RH ; Mise en place de DU et d’une politique de prévention régionale ; Développement d’une politique apprentissage et insertion handicap ; Apaisement du climat social /Gestion de conflit