Louis ROBIN

Nous ne faisons pas que recruter. Nous inversons la vapeur : fini le turnover subi, les mauvais castings et les talents qui filent chez la concurrence. Notre mission ? Définir et implémenter LA stratégie de recrutement qui vous garantit des A-Players. Des profils qui restent, performent et propulsent votre croissance. Ce que nous faisons : - Audit Stratégique (Initial & Approfondi) : Diagnostic sans filtre de vos failles et leviers en recrutement et rétention. - Stratégie d'Attraction & Rétention : Création de votre proposition de valeur employeur irrésistible, annonces qui tapent juste. - Optimisation de Processus : De la prise de besoin à l'onboarding, un parcours candidat et collaborateur d'excellence. Ce qui nous distingue : - Approche radicale : On creuse là où ça fait mal pour trouver les vraies solutions. - Résultats concrets : Des millions d'euros générés pour nos clients grâce à des équipes bâties pour le succès. - Expertise B2B avérée : Le conseil à forte valeur ajoutée, sans blabla. Marre de la fuite des cerveaux ? Prenons les choses en main !

J'ai accompagné Olacar sur la structuration complète de son activité recrutement de CDI Résultats & Impact : - Mise en place d'un système générant +10 recrutements par mois, soit +60k€ de CA mensuel - Reprise en main de l'activité CDI ne générant pas de revenus, et repositionnement après tests des ressources sur une activité d'import de ressources humaines de l'étranger (Maroc) - Mise en place d'un système de validation technique à échelle des profils à distance - Sélection et intégration de partenaires en mobilité internationale - Participation à la signature des premiers clients sur cette nouvelle activité

J'ai accompagné l'équipe RH dans sa restructuration, et dans la gestion complète du recrutement et administratif RH des stagiaires et alternants pour les équipes France et EMEA de Shiseido. Résultats & Impact: - Réalisation de 120 recrutements sur la période. - Obtention de 160k€ d'aides à l'emploi étudiant pour l'année 2022 et environ 100k€ supplémentaires pour l'année 2023. - Arrêt d'un abonnement à un jobboard non pertinent, générant une économie de 40k€/an. - Contribution à l'obtention du label HappyTrainees de ChooseMyCompany pour l'année 2023. - Identification et récupération de 20 000€ suite à la détection de salaires versés à d'anciens stagiaires.

J'ai accompagné Studi en phase d'hypercroissance sur leur recrutement de leurs équipes de télémarketing. Résultats & Impact : - 15 à 20 recrutements effectués par mois - Modification des questionnaires d'entretien pour une meilleure évaluation des soft skills, primordiaux sur ces recrutements sans pré-requis d'expérience professionnelle - Gestion d'un audit du management des équipes télémarketing pour améliorer le taux de conversion des périodes d'essai de 30%

J'ai co-fondé V2S Recrutement, cabinet de chasse de têtes de cadres pour PME et startups, et j'étais en charge des opérations. Résultats & Impact : - 25 recrutements effectués par moi-même, et 40 supplémentaires par l'équipe - Gestion du portefeuille clients de la signature du mandat au recrutement du profil sélectionné - Création et amélioration continue de l'entièreté des processus opérationnels et administratifs du cabinet. - Recrutement, formation, et management opérationnel et hiérarchique d'une équipe de 4 recruteurs (dont 2 arrivés mi-2021) - Gestion complète de l'intervention chez 2 clients : recrutement pour leur compte et accompagnement de leur équipe RH interne CA réalisé : environ 600k€ sur la période

Résultats et Impact : - Réussite de 19 placements soit environ 200k€ de CA - Gestion de la relation candidat et son évaluation dans son entièreté sur les postes de mon périmètre. - Supervision et montée en compétences des stagiaires de l'équipe.