Lucie Broqua

✓ Accompagnement d’entreprises dans l’optimisation de leurs pratiques RH et la gestion du changement : audits organisationnels et réglementaires, optimisation des process RH, développement de la stratégie de recrutement, digitalisation de la gestion RH, gestion des relations interpersonnelles, mise en place d’initiatives RSE, etc.

✓ Conseil RH auprès de TPE-PME-Associations. Organisation et animation d'ateliers collectifs RH. Développement d'outils RH pratiques. Identification et développement de partenariats avec des acteurs clés répondant aux besoins des TPE/PME. Accompagnement des entreprises sur le Label Emplitude.

✓ Mise en place d’une fonction RH opérationnelle et d’un SIRH (Octime). Développement d'une politique de recrutement en lien avec l’évolution de l’activité. Amélioration de la politique de rémunération et de reconnaissance des employés. Organisation des élections du CSE, de la prévention des risques professionnels avec la mise en place des DUERP et gestion proactive des conflits. Formation et valorisation des managers avec le renforcement de leurs compétences et leur autonomie. Optimisation de la planification des équipes et du suivi des absences.

✓Animation de formations - Master RH

✓ Gestion complète de la fonction RH. Pilotage du recrutement, de l’administration RH et de la paie. Gestion des relations sociales avec l’organisation des élections du CSE et la réactualisation des DUERP. Organisation des entretiens annuels et du plan de formation.

✓ Management d'une équipe de 6 assistantes RH. Support aux directeurs d'EHPAD et responsables sur la gestion des équipes. Animation de formations RH pour renforcer les compétences des managers. Co-création d'un intranet RH centralisé et de process pour faciliter les circuits d’information. Réactualisation des livrets d'accueil et de modes opératoires RH. Développement d'indicateurs pertinents pour mesurer la performance RH.

✓ Veille juridique et assistance aux opérationnels en matière de droit du travail. Mise en place d'outils de gestion et procédures RH simplifiées. Automatisation des pratiques RH via un SIRH. Contribution à la gestion des relations sociales dans le cadre de l’annualisation du temps de travail. Suivi des ETP (budget) et création de tableaux de bord sociaux. Pilotage de l'implantation du SIRH Octime et formation d’une 30taine de managers. Gestion du recrutement (de la définition des profils de poste à la conduite d'entretiens).

✓ Interventions auprès de structures de différents secteurs d’activité. Analyse du réglementaire client et des spécificités propres à l'activité. Formation des équipes RH et managers, formalisation de nouveaux besoins et mise à jour de la documentation et supports de formation.

Skills: Paie · Elections professionnelles · Droit social · Relations sociales · Techniques d’animation · Sirh · Recrutement · Gestion du temps de travail GTA · Horizontal software · Stratégie RH · Horoquartz · Amélioration des processus