Lucie MARQUES DE OLIVEIRA

Intervention en opérationnel RH : ADP, recrutement, formation, GEPP, campagnes annuelles Structuration de la fonction RH : process, reporting, formalisation, pratiques managériales Projets RH & SIRH : cadrage, AMOA, déploiement, recette et accompagnement utilisateurs Accompagnement managers & conduite du changement Mission type : 2–3 jours/semaine, durée 3–12 mois, TJM 550 €

Formations en Product management (chez Maestro) et en Product design (Pimp My App') complétée spar un stage de 6 mois en tant que Product Owner chez Médoucine. • Recueil besoins utilisateurs internes & externes • Priorisation du backlog, animation cérémonies agiles • Formation équipes & accompagnement adoption des évolutions

• Réalisation d’audits et accompagnement à la mise en place de solution RH (GEPP, SIRH, Management, marque employeur, etc) • Déploiement d’un outil de recrutement IA (pilotage projet) • Structuration d’outils & communication RH • Accompagnement au changement et relation adhérents : animation de webinaires (15 à 100 pers.) et groupes de travail

• Déploiement d’un SIRH (recrutement, performance, formation, GA) • Mise en place des People reviews et gestion/suivi des entretiens annuels et professionnels • Gestion des marchés publics et des relations prestataires • Conduite de projets de dématérialisation RH (signature électronique, baromètre social, etc) • Conception d’une cartographie des compétences (5 pôles, 50 compétences) • Recrutement et accompagnement des managers • Gestion de la communication RH • Pilotage des indicateurs RH

• Suivi des effectifs et analyses RH pour la stratégie GEPP • Gestion/suivi des entretiens annuels et professionnels • Création de fiches métiers et passerelles (30 métiers) • Pilotage du recrutement, du partenariat handicap et accompagnement des collaborateurs

• Pilotage de l'activité intérim FR (300 contrats/mois) et alternance/stage (80 contrats /an) • Pilotage des outils et des indicateurs de recrutement • Gestion de l'administration du personnel IDF

• Cartographie des emplois et études de rémunération • Pilotage de l’intérim et des alternants • Gestion de la communication interne • Accompagnement personnalisé des collaborateurs dans leur mobilité interne (coaching CV/entretien)

• Gestion de la paie, administration du personnel et GTA sur un périmètre de 550 pers. • Gestion des incidents SIRH, habilitations et accès systèmes • Recettes et préconisations sur le nouvel outil SIRH Groupe (GTA, SIRH, Paie) et formation des utilisateurs RH

• Gestion de l’administration du personnel et paie et création des documents obligatoires RH • Mise en place d’un ERP et formation auprès des équipes • Création et suivi des tableaux de bord financiers