Lucile CARRE

Spécialiste des ressources humaines depuis 2007, j’interviens comme véritable business partner dans le but de vous accompagner sur la fonction ressources humaines et vous permettre de vous concentrer pleinement sur vos activités. En tant que consultante indépendante, je vous accompagne dans vos projets en fonction de vos besoins sur des missions de conseil RH, de transition ou appui à vos équipes.

- En charge de la politique ressources humaines en accord avec la direction générale - Audit social de l’entreprise post-rachat (entrevue avec l’ensemble des salariés, préconisations) - Mise en place d’outils de pilotage pour l’activité RH (entretiens annuels, formation, CSE, gestion RH, budget) - Recrutement

• En charge du volet social dans le cadre de la sortie du Groupe SeLoger : Définition de la stratégie de négociation, mise en place et négociation des nouveaux accords d’entreprise (accord de substitution, participation, intéressement) • En charge du volet social dans le cadre de la fusion avec la société ImmoFacile (site à Brest) : homogénéisation des process/outils/tableaux de bord/contrats etc., négociation d’un accord de substitution • Relations sociales : DUP, élections des nouvelles instances du personnel (DUP + CSE), accords NAO / égalité hommes-femmes / télétravail • Recrutement : profils IT et immobilier • Pilotage des processus RH : formation, revue des salaires, gestion des entretiens annuels et professionnels, mise en place de KPI et reporting • Accompagnement des managers (volets RH et juridique), management

• Audim (Telecom et logistique) (100 salariés) - CDD 6 mois Pilotage d’un licenciement économique (fermeture de magasins), refonte des process RH et tableaux de bord • Eudonet, éditeur de logiciel CRM (120 salariés) - France/Canada/UK - CDD 5 mois (remplacement congé maternité) Recrutement, gestion RH, accompagnement managers, management d’une équipe de 6 personnes (comptabilité, RH, accueil, ADV), relations sociales (+ organisation des élections partielles des IRP)

DxO Labs offers products and solutions ensuring excellence in digital imaging. The company develops and licenses patented intellectual property serving the entire digital imaging chain: - Silicon architectures and optical designs for still and video image real time processing; - Image quality evaluation and measurement tools and methodologies; - Raw conversion and image quality enhancement PC and Mac software for photographers. Responsibilities (200 employees): - Recruitment in Europe, US and Asia - "Good living" projects - Compensation and benefits - Career and mobility - HRIS - Reporting - Management

• Développement RH : recrutement, formation, outils GPEC • Administration RH : tableaux de bords RH, mise en place d’accords d’intéressement • Accompagnement des managers et pilotage des augmentations et entretiens annuels • Relations internationales (Canada) : expatriations / détachements vers la filiale canadienne