Lucille Roubault
HR Business Partner | Structurer vos RH pour accélérer votre croissance
Salaire / Taux journalier
Montpellier, France
Freelance, ouvert au CDI
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À propos
Introduction
🚀 Start-up, scale-up, PME : vous prenez des décisions RH chaque semaine, sans cadre, sans méthode, sans filet. Ce manque de structure fragilise vos recrutements, surcharge vos managers, dilue votre culture et freine votre croissance. Ce n’est pas un détail, c’est un risque business. 🎯 Je transforme votre quotidien RH en actions concrètes : • Parcours d’intégration clair pour chaque talent • Fiches pratiques et outils pour vos managers • Contrats & ruptures sécurisés (CDD, CDI, rupture conventionnelle…) • Rôles et responsabilités définis pour lever toute zone de flou Avec des outils solides, au bon moment, pour que vos RH deviennent un véritable levier de performance. 📌 Missions, structuration ciblée ou formation. 📌 Pour fondateurs, CEO et RH 📩 Envie d’en parler ? Envoyez-moi un message.
Expérience de travail
Ass. Juriste/RH à la direction juridique et sociale france des relations industrielles
Alstom Transport
93400 Saint-Ouen-sur-Seine, France
Conseillère commerciale
circular France- Darty-hennes et mauritz- natuzzi
CocktailPro Event
Paris, France
Responsable RH
Paris, France
Chargée de RH
Région de Paris, France
RH Généraliste
OpenSkies - LEVEL France
94150 Rungis, France
HR Business Partner
Omnicom Media Group France
92130 Issy-les-Moulineaux, France
Membre de l’ANDRH
ANDRH - Association Nationale des DRH
avr. 2024 - Présent
2 ans 7 mois
HR MANAGER FRANCE
Wireless Logic Ltd
mai 2024 - janv. 2025
9 mois
Pérols, France
Formation
Garance&Moi
Certification - Accompagnement des transitions professionnelles
2023 - 2023
1 an
Réalisation de bilans de compétences, accompagnement au repositionnement professionnel (outplacement), appui à la reconversion et à la gestion de carrière. Approche centrée sur l’écoute, l’analyse du parcours, les valeurs et la construction d’un projet professionnel durable.
Ifocop paris XIII
Ressources Humaines, Titre RNCP - Gestion des ressources humaines
2013 - 2014
2 ans
Formation très complète : droit du travail, paie, recrutement, plan de formation, GPEC, administration du personnel, bilan social, retraite, communication RH et gestion des conflits. J’y ai appris à gérer en autonomie la paie, le bilan social, le plan de formation, à intervenir sur les relations sociales (CSE) et à argumenter dans un cadre prud’homal. Pilotage RH opérationnel et managérial.