Ludovic Baron

Mission à SNCF-Avancial : Test système embarqué du nouvel automate de vente pour le transilien, en vue de la coupe du monde de Rugby 2023 et des J.O. 2024 de Paris. -Définition du périmètre de test -Identification, conception et rédaction des cas de test -Déclaration, analyse et suivi de l’évolution des anomalies Outils: Postman, Swagger.io, PostgreSQL, JIRA, Confluence, Squash, AWS, Datadog, Jenkins, Lens, OpenSearch, Git, Linux

Mission à CNP Assurance : Test API suite à une refonte de l’IHM produits d’épargne assurance. Les tests sont réalisés à partir des flux (sans IHM). -Création des cas de test en JSON -Exécution -Rédaction et suivis des anomalies Outils: Postman, SQL developer, JSON

Mission à CNP Assurance : Test d’une IHM de gestion du processus d’un dossier défunt dans le cadre d’une assurance vie -Création de la table de couverture -Rédaction du cahier de conception -Création des jeux de données via les batchs -Recette et exécution des scénarios de test de bout en bout -Remontée et suivi d’anomalies -Gestion et pilotage d’une stagiaire Environnement logiciel : FileZilla, Putty, Jira, Xray, SQL developer, ElasticSearch (Kibana)

Secteur Public Mission : Recette , maintenance et évolution de l'outil Technomedia / Cegid

Mission à BPCE SA Mission : Etude SIRH d'un outil de gestion des carrières afin de voir s'il peut suivre les ambitions d'évolution de l'entreprise -Analyse technique et fonctionnelle de l'outil -Rédaction d'un rapport détaillé

Mission à la Société Générale : Mission : Schéma Directeur refonte du SIRH monde - Implémentation d'un Data Hub en Agile / Scrum •Etudes sur les contrôles fonctionnels des données RH à positionner à l'entrée du Data Hub -Définition de la stratégie de collecte et de capitalisation des contrôles -Inventaire des contrôles fonctionnels existants au sein des outils SIRH et proposition de contrôles des données RH -Tests fonctionnels des contrôles •Création de la "tour de contrôle" Data Quality RH -Analyse de la qualité, la fiabilité et la cohérence des données RH -Mise en place et analyse de Key Quality Indicators (KQI) -Rédaction de processus de correction des anomalies -Suivi des indicateurs et sensibilisation des acteurs concernés •Product Owner (PO) -Recueil du besoin métier -Rédaction des US (User story) et des BDD (Behavior Driven Development) -Animation et participation aux cérémonies Scrum ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- En parallèle : Travaux sur la mise en place d'un chatbot sur le prélèvement à la source en interne -Benchmark des éditeurs -Etude des cas d'usage -Paramétrage du chatbot -Conduite du changement et communication