LUKASZ LEWCZUK

Country Leader Transparency Reform Europe du Sud (harmonisation de la classification) Réalisation de Benchmarks de rémunération (interne, externe) Grading (Méthodologie WTW) Mise en place du reporting de Contrôle de gestion sociale Refonte de la rémunération des commerciaux LTI (bonus long terme pour les Ex-Com Members) Optimisation des coûts RH et du SIRH Aide au choix et déploiement de nouveaux outils dans le cadre du projet 4+1(Télétravail, projet Deskare) Reporting (taux de turnover, absentéisme, workforce usines) Formation à la méthodologie WTW de grading et de déploiement de la réforme Transparency à Londres

Enseignement du cours de stratégie de rémunération et d’avantages sociaux,contrôle de gestion sociale et performance RH

Enseignement des problématiques de rémunération dans le cadre du Master 2 GRH en alternance.

En lien direct avec la Direction France et fonctions globales : • Production du reporting RH mensuel, semestriel et trimestriel (effectifs, ratios, entrées-sorties) • production des indicateurs pour la CVAE • Calcul et publication de l’Index F/H • En charge de la gestion de la campagne des NAO (simulations, projections, budget, répartition) • Mise en place de différentes matrices automatisées sous PowerQuery / PowerPivot / PowerBi et Excel. • gestion et pilotage des avantages périphériques de rémunération • Pilotage des revues et des campagnes de révisions salariales. • Élaboration du nouvel accord d’intéressement avec 30% d’atteintes d’objectifs sur des critères RSE. • Production et pilotage du reporting de masse salariale (analyse des effets de report, niveau, masse, Noria) • Réponses aux enquêtes légales (Acemo, Pipa, Ecmos…) • Analyses de positionnement interne de la politique de rémunération en vue de nouvelles propositions vs marche externe (CCN pharma + santé) • Déploiement de la politique globale de rémunération dans le droit local en utilisant la méthode de grading Mercer

Analyse de positionnement dans un cadre M&A ( 5 UES ) interne/externe - Paramétrage du SIRH (Smart RH et Power BI développé par CEGEDIM) - Réalisation du Bilan Social 2020 / rapport de situation comparée / Accord égalité professionnelle - Harmonisation du positionnement (Job grading) - Calcul de l'index égalité F/H, turn over, absentéisme, taux d'attrition - Analyse de l'équité interne, performance et égalité - Participation aux NAO (Data, prise en compte des spécificités: CCNB / CCN ASF - Métropole, DOM-TOM) - Actualisation de la Policy Car dans le cadre de la Loi LOM - Harmonisation des procédures RH (contrats pro, apprentissage, onboarding, recrutement, policy car, alternants, mobilité, pack embauche, mutuelle etc…) - Analyse de la masse salariale (masse, niveau, noria, comparé sur 3 ans) - Préparation de la data pour mise en place du CET

• Réalisation d’études d'impacts, simulations, et autres en support aux négociations collectives notamment NAO • Mise à jour de la BDES • Pilotage de la campagne PERCO • Suivi de la mise en place des accords d’intéressement • Pilotage et calcul de la répartition de la prime de participation et d’intéressement • Analyse du positionnement sous forme de Benchmark (profit market/non profit) • Gestion du chômage partiel suite aux décrets du 29 Janvier 2021 et de l’absentéisme • Réalisation de benchmarks pour le CODIR (3 BU – population 1300 personnes • Calcul et dépôt des index professionnels égalité F/H • Réponses à enquêtes de la DREETS (Acemo Pipa, Covid) • Nettoyage de la base salariale et harmonisation

• Analyse de marchés de rémunération (profit/non profit) • Cotation de postes Projets transverses (mise en place d’accords CET, GPEC, BDES) pour des clients externes • Réponses à appels d’offres • Gestion de la rémunération globale (analyse de l’équité interne, performance, égalité) • Définition d’une stratégie de développement commercial (ciblage, proposition et élaboration d’offres) • Développement commercial