Lydie RIQUIER

– J'accompagne les dirigeants à reprendre le pouvoir sur leur entreprise en alliant performance opérationnelle et excellence humaine.

– Management d'une équipe de 7 personnes. – Responsable de la politique et gestion RH pour l'ensemble du Groupe dans un environnement exigeant et en forte croissance, en lien direct avec le top management et les fondateurs. – Projets menés en développement RH : mise en place de la stratégie de recrutement et déploiement opérationnel (>120 recrutements depuis janvier 2023), refonte des parcours de formation (formation des managers / leaders et des commerciaux BtoC), mise en place de la stratégie de mobilité interne, implémentation d'un outil d'assessment pour l'interne et l'externe, refonte du parcours d'onboarding, refonte de la marque employeur, programmes d'ambassadorat des collaborateurs (dans le sport et l'art), organisation des évènements collaborateurs.

– Responsable des recrutements externes et mobilités internes sur un périmètre d'environ 700 collaborateurs. – Participation aux projets transverses du Cabinet de Mobilité et Recrutement (CMR) : charte du CMR, marque employeur, refonte des processus d'onboarding, formation au recrutement pour les managers, etc. – Animation de formations d'accompagnement à la recherche d'emploi auprès de collaborateurs en repositionnement professionnel.

– Management de 3 personnes (3,5 ans) – Développement de l'activité auprès de sociétés de gestion, banques privées, fonds d'investissement, banques de financement et d'investissement. – Sélection, qualification, entretien, placement et suivi de candidats.

– Management de 4 personnes, membre du comité de direction – Comptabilité & Gestion : supervision de la comptabilité, du budget, du Business Plan à 5 ans, de la trésorerie, du CIR, des bilans et liasses fiscales, des dossiers de financements, des indicateurs de performance, des procédures de recouvrement. – RH : recrutement, DUE, contrats de travail, supervision des déclarations sociales et des paies, entretiens annuels, santé au travail. – Juridique : création de 3 sociétés, statuts, pactes d'associés, contrats de partenariat (dont Propriété Intellectuelle), gestion de deux augmentations de capital. – Administratif/Services Généraux : gestion courante de l'entreprise (achats, contrats, relation avec les tiers).

– Conseil et accompagnement d'industriels de 50 M€ à 500 M€ de chiffre d'affaires sur des missions de cessions et acquisitions. – Secteurs : santé, énergie, hôtellerie, agroalimentaire, distribution. – Responsabilités : études de marché, analyse financière et modèles de valorisation (DCF, BP), organisation de la data room, gestion des parties prenantes (clients, avocats, auditeurs TS, fonds d'investissement), rédaction de documents commerciaux et financiers (Pitch, Teaser, Information Memorandum, Management presentation, letters of intent, SPA...).