Lynda Sorelle JIONGO

1- Proposition de nouvelles solutions RH aux entreprise :SIRH (Systèmes d’Information RH) Pour la gestion globale RH (paie, congés, contrats, etc.) Sage HR, TalentSoft, ADP, Cegid RH, 2- .Mise en place des ATS Gestion du recrutement Pour suivre les candidatures, publier des offres, organiser les entretiens SmartRecruiters, Talentsoft Recruiting, Welcome to the Jungle, Flatchr, Lever, Workable, Recruitee 3- Sourcing,Chasse et placement des candidats proactivement Avec: LinkedIn Recruiter, Jobteaser, Indeed CV, France travail 4- Utilisation des outils d’évaluation / testing Pour tester les compétences techniques ou comportementales AssessFirst, MakiPeople, CodinGame, 5- Utilisation des outils de gestion administrative RH Payfit, , Déclarations sociales, Paie 6-. Mise en place de campagnes de recrutement

1. Analyse des besoins Recueillir et analyser les besoins auprès des managers ou RH Rédiger et valider les fiches de poste Définir la stratégie de sourcing adaptée au profil recherché 2. Sourcing et chasse de candidats Diffuser les offres sur les job boards et réseaux sociaux Mener des recherches actives (CVthèques, LinkedIn, approche directe…) Qualifier les candidatures reçues ou identifiées Entretenir un vivier de talents 3. Conduite des entretiens Réaliser les préqualifications téléphoniques Mener les entretiens en visioconférence ou en présentiel Évaluer les compétences techniques, comportementales et la motivation Présenter les candidats sélectionnés avec un compte-rendu structuré 4. Accompagnement et conseil Conseiller les clients sur le marché, les salaires, les délais de recrutement Accompagner dans la phase de négociation et de contractualisation Suivre l’intégration du candidat et assurer un reporting régulier

- Identifier les besoins en personnel avec les directrices de chaque crèches. - Rédiger les descriptions de poste et les fiches de poste - Publier les offres d’emploi sur les différentes plateformes (sites d’emploi, réseaux sociaux, etc.) - Trier et sélectionner les CV reçus en fonction des critères définis. - Conduire des entretiens téléphoniques de présélection. - Rédiger des comptes rendus des entretiens - Gestion administrative du recrutement et des Ressources Humaines. - Rédiger et envoyer les propositions d’embauche. - Négocier les conditions d’embauche (salaire, avantages, etc.). - Préparer les contrats de travail - Coordonner avec les différents services de la petite enfance pour que l’arrivée des nouveaux employés se fasse dans les meilleures conditions. - Développer la marque employeur de l’entreprise (Participer à des événements de recrutement :salons, journées portes ouvertes, etc.). - Développer des partenariats avec des écoles et des universités de formation de la petite enfance.

-Publier les offres d'emploi sur les jobboards et cvthèques -Faire des pré qualifications téléphoniques -Trier, sélectionner les candidatures et programmer les entretiens - Rédiger et publier les offres d’emploi de manière attractive et inclusive sur les jobboards et cvthèques - Qualifier les candidatures, mener les entretiens et coordonner les étapes avec les managers. - Évaluer les soft skills et le potentiel, au-delà du CV.

- publication des offres d’emploi sur les jobboards - sélection et tri des Cv suivi des entretiens - Identifier les profils pénuriques en lien avec les responsables d’exploitation (saisonnier, CDD, CDI). - Participer activement au sourcing sur les canaux adaptés : sites emploi, Pôle Emploi,

-Préqualification téléphonique des candidats - Rédaction des annonces sur les jobboards tels: APEC,Indeed, LinkedIn, Monster... - Mise en œuvre et suivi du logiciel Talensoft - Préparation des bulletins de paie - Organiser la gestion des Mails de candidature - Conception et déploiement de 25 fiches métiers des techniciens de la société Prox-Engeniering

-Organiser et installer la mise en place des fonds de caisse (26 hôtesses de caisse) -Traiter les ventes journalières -Organiser et coordonner 26 évaluations annuelles -Etablir les plannings mensuels -Contrôler et gérer la procédure retour clients -Former les nouveaux collaborateurs sur le logiciel Wincor , l'accueil client

-Organiser les animations de ventes des liqueurs et spiritueux -Conseiller les clients sur les nouvelles gammes de produits -Adapter une campagne promotionnelle à une cible ou à un produit -Manager une équipe de 15 personnes

-Gérer le suivi de commandes(500 gadgets/mois) -Conseiller de nouveaux produits aux clients (20/semaine) -Mettre à jour sur Excel les fichiers clients(1fois/ mois) -Transmettre les informations pertinentes au chef de vente