Magali BERNARD

Skills: Diagnostic RH · Structuration RH · Gestion de projets RH · Prestations de conseil RH · Gestion RH Oppérationnelle

AKKODIS France (ESN) est une marque commerciale sous laquelle les entités AKKA et Modis opèrent. HRBP dédiée aux fonction Sales Périmètre national, 400 Business Managers • Accompagnement de la transformation et harmonisation des process RH • Gestion opérationnelle, accompagnement des managers sur les différentes problématiques RH • Gestion des relations individuelles • Talent Management : Talent Review, Salary Review, suivi des campagnes d’entretien annuel, gestion des carrières • Déploiement d’actions de formation en collaboration avec le service dédié • Gestion et coordination de projets transverses liés à l’expérience collaborateur • Gestion du Onboarding et du Offboarding • Pilotage et analyse des KPI

Octobre 2019 – Octobre 2022 : HRBP Octobre 2010 – octobre 2019 : Responsable RH Périmètre régional Sud-Est 600 consultants IT et Ingénierie • Participation active à la création et à la structuration de la fonction RH • Encadrement et pilotage du département RH (jusqu’à 5 collaborateurs) : Recrutement et gestion administrative du personnel (de 2010 à 2015), Chargée de mission RH. • Accompagnement et formation des managers sur l’ensemble des problématiques RH • Développement RH : cadrage et mise en place des process / Suivi des tableaux de bord RH • Suivi de carrière et Talent Management : Pilotage des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, animation des comités carrière, entretiens de départs et actions de rétention (consultants Infrastructure / Etude et Développement / Projet / Salesforce) • Pilotage de projets transverses : mise en place d’un chatbot RH, portail intranet, plateforme de Onboarding Digital • Définition et animation des parcours de Onboarding • Formation : élaboration et mise en œuvre du plan ; relation avec OF et OPCO • Gestion des relations individuelles et disciplinaires • Gestion et animation des partenaires sociaux : DP et CHSCT (de 2010 à 2020) • Application de la règlementation sociale et des obligations légales en matière de protection sociale, santé, temps de travail, frais professionnels • Déploiement de la politique RSE et application des accords d’entreprise (QVT, égalité hommes/femmes, handicap) • Animation, analyse des enquêtes QVT et construction des plans d’actions : Great Place To Work (GPTW) et Peakon • Outils utilisés: PeopleSoft RH – Teams RH – Smart RH

• Recrutement en CDI, CDD des consultants (profils IT) et relation avec les partenaires externes (Travail temporaire, Indépendants) • Elaboration et mise en place du process de sourcing et de recrutement • Développement et optimisation des relations écoles, participation aux salons et forums • Relations avec les acteurs locaux de l'emploi et mise en œuvre du plan de formation • Suivi de carrière des collaborateurs : mise en place du parcours d'intégration des nouveaux embauchés, réalisation des bilans intermissions

- Recrutement en CDD, CDI, CTT de profils dans le domaine de l’informatique - Sourcing et réalisation d’entretiens individuels et collectifs, rédaction de synthèses - Accompagnement et suivi des candidats dans leur intégration - Développement et fidélisation d’un portefeuille client, négociation des offres commerciales, analyse de postes, conseil dans l’évaluation des besoins, propositions actives, suivi satisfaction - Administratif : rédaction et gestion des contrats