Magali DA SILVA

Création et mise en place de la stratégie et l'organisation RH Fonction de génareliste RH: paie et ADP (cabinet externe) / Formation professionnelle / Recrutement - relations sociales - IRP / Gestion des compétences / Disciplinaire ...

Gestion des ressources humaines : - Accompagnement Manager sur toutes les problématiques RH - Recrutement - Onboarding - Relations Sociales - Gestion des IRP - Disciplinaire - Gestion départs, PSE - Formation et développement RH ( Entretien annuel, Review Cadre forfaits jours) - Mise en place Team building - GPEC - ADP - Paie externalisé - Veille juridique -...

Gestion de la formation professionnelle de A a Z : déploiement du plan, demandes de prises en charges, relations prestataires, mise en place de procédures d'​ évaluation : fichier d'évaluation à chaud, à froid.... Mise en place parcours de formation : travail sur un parcours de période de professionnalisation avec des thématiques variés pour les managers : Les basics RH, bases du dialogue social, conduire un EAE, conduire un entretien professionnel, explication d'une fiche de paie, ...

Formation : création et mise en œuvre du plan de formation de A à Z, présentation CE, réalisation évaluation à chaud et froid, 2483, prospection et choix des organismes de formations, budget de formation, gestion du DIF, CIF, et des formations professionnelles, demande de remboursement auprès des OPCA… Communication : rédactrice en chef du journal interne, mise à jour informations sur intranet… Recrutement : recrutement des apprentis, stagiaires, contrat période de professionnalisation… relations écoles, rédaction descriptif de postes, sourcing, tri, sélection cv , entretien téléphonique et physique… Gestion des carrières : GPEC (évaluation Hays), analyse des entretiens annuels d’évaluation … Administratif : gestion des effectifs, déclaration de MO, veille juridique sur la formation et autres aspects RH… Paie : saisie des éléments variables, déclaration charges mensuelles et trimestrielles, vérification bulletin de paie…

Juridique : gestion du disciplinaire (licenciement, sanctions disciplinaires, invalidité médicale…), veille juridique Relations sociales : analyse des bilans sociaux, relations avec les IRP, préparation des réunions des IRP, préparation et logistique des élections, tenue du registre de votes, élaboration procès verbaux, courriers CE, DP, CHSCT … GPEC : gestion des entretiens annuels d’évaluation, suivi des entretiens … Recrutement* Formation : sourcing, tri, sélection cv , participation aux entretiens, mise en ligne d’annonces, rédiger descriptifs de postes, gestion des réponses négative, gestion du CIF, DIF, Congés Parentaux, Congés de Paternité

Recrutement: recrutement intérimaire, relations avec l’intérim, gestion des factures intérim… Comp and Ben : études de rémunération, analyse des données, travail en collaboration avec des cabinet d’audit ... Gestion administrative des RH : gestion des DUE, des VM, déclaration AT/MP, suivi contrats de travail, périodes d’essaie, mutuelle, 1% logement, gestion des sorties et des entrées, aide au déploiement du plan de formation… Paie : préparations des éléments variables, DADS, STC, calculs heures supplémentaires, primes…