Magalie Bourdon

- Mise en place des Ressources Humaines et stratégie organisationnelle : mise en place de l’agilité, politiques et process RH : plan d’embauche, télétravail, GPEC et développement des compétences, marque employeur, RGPD, … - GRH & ADP : recrutement, intégration, campagnes d’entretiens, plan de formation, préparation paie, - Engagement collaborateurs et QVCT : intégration, plan de développement et formation, séminaire et animations, - Communication interne/externe, relation écoles, markéting RH et animations collectives

Accompagnement multisites des managers et collaborateurs au quotidien et participation au projet de transformation de l'entreprise vers un passage à l'agilité : - Recrutements et intégrations, - Gestion des mobilités internes, - Accompagnement et suivi des situations individuelles, - Accompagnement au déploiement des process RH, - Pilotage de la mise en place du rôle de "mentor" et déploiement national - Participation aux projets transverses RH. Crédit Agricole Technologies et Services est le partenaire informatique et technologique des Caisses régionales du Crédit Agricole. Fort d'un système d'information unique et commun, Crédit Agricole Technologies et Services assure la conception, la fabrication, la maintenance et l'exploitation du SI bancaire, en respectant les exigences et des niveaux de service définis par les Caisses régionales de Crédit Agricole. Notre ambition est de leur permettre de faire évoluer leur offre bancaire et de faciliter la relation de proximité avec leurs clients. 1.700 femmes et hommes, répartis sur l'ensemble du territoire, apportent leur valeur ajoutée dans un cadre où l'innovation dans les solutions recherchées est favorisée, assurent la maîtrise des nouvelles technologies, la qualité et la performance des services délivrés à la 1ère banque de proximité en France avec ses 20 millions de clients.

- Accompagnement de la direction et stratégie RH : recrutement et intégration, masse salariale, GPEC et développement des compétences, marque employeur, déploiement SIRH, … - Accompagnement des managers et développement des compétences RH - Droit social : animation des IRP, négociations et vie des accords – temps de travail, déplacements, égalité professionnelle, - GRH & ADP : recrutement, intégration, campagnes d’entretiens, plan de formation, préparation paie, disciplinaire, … - Management d’équipe - Communication interne/externe, relation écoles, markéting RH et animations collectives - Reporting groupe

- Développement RH : Politique « Handicap », conception et animation d'une formation RH pour le middle-management (15 pers), Procédure de gestion des absences, Support de Bilan Annuel Individuel, plan de Chômage Partiel, ..., - Gestion opérationnelle : recrutement (dont contrats-aidés), administration, paie, disciplinaire, - Droit social et Relations IRP (co-animation des instances avec DRH groupe), - Communication interne, - Management d'équipe et support aux managers.

Management de projets RH à dimension internationale et à destination des filiales pour le développement d'un langage commun : intégration, diversité, référentiel métier, people review, plan de remplacement, modèles RH. - Fonctionnel : analyse des besoins, suivi des développements, animation des groupes de travail, ajustement des livrables et déploiement - Management de projet : tenue des délais, suivi du budget et reporting - Conduite du changement : stratégie d’accompagnement, encadrement d’un réseau du changement (25 DRH et correspondants projets)

Création d'un poste RH et mise en place d’une nouvelle politique RH Conduite de projets RH : intégration, politique salariale, GPEC,... Recrutement (5 par mois en moyenne) Administration du Personnel Gestion Sociale et Juridique Conseil au management Communication Interne

Recrutement Administration du personnel Gestion Sociale et Juridique Formation Management de 2 personnes