Maha RHARRIT

– Piloter l'harmonisation des processus RH et des pratiques SIRH au sein du groupe. – Participer au déploiement et à l'évolution des solutions SIRH sur différents périmètres fonctionnels. – Accompagner les filiales et les équipes RH dans l'adoption des outils et des nouveaux processus. – Recueillir les besoins métiers et assurer leur traduction fonctionnelle auprès des équipes techniques/intégrateurs. – Garantir la cohérence, la qualité et la fiabilité des données RH. – Contribuer aux phases de paramétrage, recette, tests et conduite du changement. – Assurer le support utilisateur et le suivi des incidents/améliorations. – Participer à l'optimisation continue des processus RH digitaux et des reportings associés.

Administration du personnel – Gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences) – Suivi des visites médicales – Déclarations administratives (embauche, mutuelle, etc.) – Mise à jour des bases de données RH Paie et gestion du temps – Collecte et transmission des éléments variables de paie – Suivi des congés, absences et RTT – Contrôle des bulletins de salaire (en lien avec le service paie) Projets RH – Participation à des projets RH (Onboarding) – Élaboration de tableaux de bord RH – Communication interne

Recrutement & intégration Gestion administrative – Piloter le processus de recrutement de A à Z – Définir les besoins avec les managers – Rédiger et diffuser les offres d'emploi – Conduire les entretiens et évaluer les candidats – Mettre en place et suivre le parcours d'intégration (onboarding) – Superviser l'administration du personnel (contrats, avenants, disciplinaire) – Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales

– Recueil des besoins auprès des managers – Rédaction et diffusion des offres d'emploi – Sourcing et présélection des candidats – Conduite des entretiens – Suivi du processus de recrutement – Organisation de l'intégration des nouveaux collaborateurs

– Gestion administrative du personnel – Rédaction des contrats et suivi des dossiers salariés – Suivi des absences et congés – Recrutement (tri des CV, entretiens) – Saisie des éléments variables de paie – Organisation des formations