Malik Talaoughanim

Je suis recruteur spécialisé IT & Tech et fondateur de TALAFEN CONSULTING. J’accompagne les entreprises dans le recrutement de profils IT (développeurs, data, cloud, cybersécurité, product et IT management), en CDI comme en freelance. Mon rôle : comprendre précisément les enjeux métiers, identifier les bons talents et sécuriser des recrutements durables. J’interviens sur l’ensemble du processus : • cadrage du besoin • sourcing ciblé et qualifié • évaluation technique et humaine • accompagnement jusqu’à l’intégration Mon approche est pragmatique, transparente et orientée résultats. Je privilégie la qualité des échanges, la réactivité et une vraie compréhension des projets et des personnes. Avec TALAFEN CONSULTING, je propose un accompagnement agile et spécialisé, adapté aux startups, scale-ups, PME, ESN et grands comptes. 📍 Missions ponctuelles ou accompagnement récurrent 🚀 Recrutement IT en CDI et freelance

– Typologie de profils : Ingénieur système réseau, Ingénieur système Mainframe, Administrateur système, Ingénieur production informatique, Analyste d'exploitation, Technicien exploitation, Technicien support helpdesk et/ou proximité, Responsable opérationnel, Ingénieur réseau sécurité – Recrutement des profils IT pour SEA TPI et ses clients partout en France. – A mon arrivée, j'ai assuré le remplacement de 3 chargées de recrutement sur le départ et permis à l'entreprise de recruter des profils IT dans un contexte parfois complexe tout en respectant les délais. – Je suis également le référent handicap de l'entreprise. – Exemple de missions : – Sourcing et chasse via Jobboard – Rédaction d'annonces – Réception et analyse de CV (profils CDI, CDD, Freelance) – Pre qualification téléphonique - entretien visio – Proposition des candidats aux managers à travers un compte rendu – Suivi de la candidature et proposition d'embauche en cas de validation – Veille sur les technologies informatiques – Participation aux forums pour l'emploi – Etre l'interlocuteur des collaborateurs concernant les questions liées à l'handicap (dossier RQTH par exemple) – Travail en équipe pour la sensibilisation en interne sur le Handicap

– Pour la BU Energie / Nucléaire : – Prise du besoin auprès des managers – Rédaction des annonces / Publication Linkedin – Réception des candidatures – Approche directe et sourcing & Entretien téléphonique et/ou visio – Assurer la prise de RDV visio dans l'agenda des managers – Reporting

– Typologie de profils: Consultant BI, développeur .Net Core, Ingénieur système réseaux,ingénieur cloud, Tech Lead PHP / Symfony, Responsable développement logiciel JAVA,Architecte .Net, CTO, ingénieur système fluide, ingénieur contrôle commande, développeur web (C++, Java, NSDK, COBOL), consultant Salesforce, Consultant/chef de projet MOA, Directeur BU, Acheteur IT, technicien helpdesk, Consultant SAP – MISSIONS: – Compréhension du besoin client et fidélisation – Création d'annonces, conseil client – Traitement des candidatures, renseigner les outils de reporting – Présélection de candidat par téléphone – Entretien téléphonique et visio – Recherche de candidat via APEC, Pôle Emploi, Linkedin Recruiter – Rédaction des synthèses et envoi des candidatures aux clients – Rédaction des contrats d'alternance pour un client bancaire – Prise du besoin auprès des consultants de l'agence – Aide à la communication sur les recrutements (rédaction d'annonce, mise en place decommunication sur les réseaux) – Suivi administratif des dossiers – Réaliser les prises de références – Encadrement stagiaire et alternant – Participation aux forums et salons pour l'emploi

Stage: Avril 2011 à Juin 2011 Différents CDD de remplacements en renfort sur différents sites normand de 2012 à 2016 durant mes études.