MALLAT CORP CONSEILS -

 Être l'interlocuteur RH principal des managers et collaborateurs au sein d'un environnement international matriciel  Accompagnement de la phase post-PSE : pilotage des dernières mesures de réorganisation, gestion des sorties collaborateurs et stabilisation de l'organisation.  Animer les instances représentatives du personnel (CSE) : préparation des consultations, réunions, suivi des actions et accompagnement des managers.  Gérer les dossiers complexes de relations sociales et individuelles : disciplinaire, contentieux, performance, réorganisations et ruptures de contrat.  Piloter l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, du l’intégration, au développement et au départ  Coordonner les recrutements avec les managers et les équipes Talent Acquisition.  Animer les campagnes de Performance Review, Talent Review et Succession Planning  Conseiller et accompagner les managers dans leurs décisions RH, le management des équipes  Garantir la conformité des pratiques RH, la qualité des données RH et la préparation des audits.

(Scopes : North America, Canada, Brazil & Mexico) Création de la fonction RH pour les Amériques  Agir comme point de contact unique pour les managers et les employés sur les sujets RH  Créer des procédures : onboarding, offboarding, rapport d’étonnement, Performance et Talent review, Succession plan, Compensation data base.  Améliorer le livret d’accueil, les modèles de contrat de travail  Coordonner les recrutements et entretiens avec les managers, audits RH externe.  Mise en place d'un plan 401 plan (k) (plan de retraite), mutuelle d’entreprise,  Redéfinir la procédure de paie les prestataires de paie  Conseiller et guider les principales parties prenantes des business unit sur les questions RH et droit du travail  Implémenter des événements well-being, team-building et d'activités de RSE.

(Pérmètres: Medical & Development Regulatory Affair, Technical operations, R&D, Digital & AI) Headcount: 180  Agir comme point de contact unique pour les managers et les employés sur les sujets RH  Conseiller et guider les principales parties prenantes des business unit sur les questions RH et droit du travail  Accompagnement des changements et mouvements organisationnels post-PSE  Coordination des Talent review, Performance review, gestion de la formation et du développement de carrière  Coordination avec l’équipe Talent Acquisition pour les recrutements et l’harmonisation des offres d’emploi.  Fournir un soutien à l'équipe paie avec transmission des éléments variables  Assurer l'administration et la gestion du budget annuel - rémunération et avantages sociaux des salariés.  Création et amélioration des procédures RH (onboarding, offboarding, suivi auprès des salariés etc.)  Assurer le suivi des effectifs et budget avec les parties prenantes pour les créations/remplacements de poste.  Piloter la culture d'entreprise afin que les valeurs et les comportements soient ancrés dans toute l'organisation.  Collaborer avec les parties prenantes pour renforcer et intégrer les valeurs souhaitées et la transformation culturelle avec des ateliers/workshops.  Construire collectivement le référentiel des métiers et compétences et harmoniser les fiches de poste Accomplissement clés: Apaiser les tensions dans un contexte complexe post PSE Remettre en place l’apprentissage au sein de certains départements

(Attributions : France, Israël, Espagne, Maroc & Pays-Bas) Headcount : 200 ▪ Agir en tant que point de contact unique pour les employés, managers ▪ Conseiller et guider les managers au sein des départements (gestion de la performance, carrière, questions sur le droit du travail, les griefs et les questions disciplinaires) ▪ Soutenir le Spécialiste Paie, coordonner la paie des différents pays et assurer toutes les exigences légales locales ▪ Assurer les revues de performances (calibration avec managers) ▪ Collaborer avec l’équipe mobilité internationale avec le processus réglementaire d'immigration ▪ Collaborer avec l'équipe d'audit interne RH pour suivi des conformités ▪ Mise en place d’activités et évènements bien-être au travail ▪ Création et amélioration des procédures RH, fiches de poste et référentiel des métiers et compétences ▪ Assurer les réunions CSE, gérer les avantages sociaux ▪ Assurer le suivi des effectifs et du budget avec le département Finance pour les nouveaux postes et remplacement Accomplissement clés: Déploiement de la première édition de la semaine QVT post Covid-19 Création de la première campagne d’alternance 2022, 2023 Mise en place de la charte télétravail en accord avec le modèle hybride monde

Certificate of Proficiency in English. Level C2

 Training : lead and follow up the skills development plan and budget  Recruitment : lead and follow up the intern community (integration, networking…), Happy Trainees survey deployment.  Responsible of the HR communication through employees and support change, coordinate HR administrative with HR assistants.  People review mid-year and end-year, support team on HR performance - Leader of the Gender index project - Leader of economic and social database project - Leader of interns campaign

Certificate of Advanced in English. Level C1 I had always this desire to master English, I knew very quickly that English was indispensable. I also worked in a worldwide company for 2 years where the use of English as a working language was being deployed. As an HR employee, this project reinforced me in the belief that English is and will become more and more important in the future.

 Realized employment contract, amendment, approach, employment protocol, maternity review, telecommuting, leadership role.  Managed long-term absences: sabbatical leave, maternity leave, parental leave, paternity leave, company creation, half-time therapy, personal suitability.  Treated people review with line managers and talent committee.  Centralized and updated employees’ information in HR tool (W leave (maternity, paternity), long absences durations (sabbatical leave, parental leave of education).  Communicated different RH forms (return maternity), treatment of mails "questions and requests".

 Led administrative’s part and litigation  Established contracts, amendments, accidents at work, follow-up of sick leave, paid leave.  Managed multi-sites and multi-conventions  Supported recruitment processes and interviews, hiring formalities, medical visits, security affiliations and retirement.  Prepared and corrected payslips.  Established annual training costs.