Mamitiana Raveloson

Définition et mise en œuvre des actions de développement RH en lien avec les besoins de l’organisation Identification des besoins en recrutement et coordination des processus de recrutement, de la sélection à l’intégration Accompagnement des managers dans leurs problématiques RH et dans la gestion de leurs équipes Élaboration et suivi du plan de formation et des actions de développement des compétences Suivi des évaluations de performance et accompagnement des managers dans la définition et le suivi des objectifs Contribution à la gestion des parcours professionnels et au développement des collaborateurs Conception et amélioration des outils, procédures et processus RH Élaboration et suivi des tableaux de bord et reportings RH Suivi des indicateurs RH et analyse des données pour appuyer la prise de décision Coordination de projets RH transversaux avec les différents services Suivi administratif et budgétaire des actions de formation Veille et application des dispositions du droit du travail et des procédures internes Gestion de situations RH sensibles avec discrétion et confidentialité

Cycle complet du recrutement Gestion complète des embauches : constitution des dossiers administratifs, suivi des signatures contractuelles, accueil des nouveaux collaborateurs Administration du personnel : gestion et mise à jour des dossiers du personnel, suivi des absences, retards, congés et plannings. Suivi des contrats : gestion des périodes d’essai, renouvellements, fins de contrat (CDD, CDI, consultants), préavis et ruptures. Pilotage des avantages sociaux : traitement des demandes de remboursement médical, gestion de la caisse d’hospitalisation, suivi des mutuelles ,... Mise en œuvre des plans de gestion de carrière de carrière et montée en compétence des collaborateurs Réalisation des évaluations du personnel : fin de période d’essai, fin de période probatoire, évaluations annuelles. Appui stratégique à la Responsable Développement RH dans la conception, le suivi et la mise en œuvre de projets RH transverses et animations de séances de formations Suivi rigoureux des bases de données RH et mise à jour régulière pour garantir la fiabilité des informations. Préparation et gestion des éléments variables de paie : collecte, vérification et transmission des données au service concerné. Gestion des audits RH : préparation des documents et veille à la conformité des procédures internes. Suivi des contentieux et gestion des cas conflictuels en lien avec les responsables de service. Onboarding RH : accompagnement des nouveaux collaborateurs, intégration administrative et opérationnelle. Élaboration et suivi de tableaux de bord RH (mensuels, trimestriels, annuels) pour la direction. Interface entre l’entreprise et les institutions publiques (CNAPS, OSTIE, ministère du travail…). Contribution à l’amélioration continue des procédures RH en lien avec les objectifs de performance et les exigences légales. Gestion de crise

- Rédaction et élaboration des documents liés à la gestion du personnel - Elaboration et mise en œuvre de politiques et de procédures en ressources humaines conformes au règlement intérieur de l'entreprise ainsi qu'aux dispositions du Code du travail. - Coopération avec les départements opérationnels afin de satisfaire les exigences en matière de personnel et garantir une planification optimale des ressources humaines. - Chargée de la gestion administrative quotidienne, y compris la gestion des dossiers du personnel et la coordination des événements d'entreprise. - Classement des dossiers administratif (contrat, ...) et diverses lettres - Assurer l'embauche et débauche

• Analyse, traitement et transcription des extraits radio et télé de toutes les chaînes françaises. • Réalisation d’une veille médiatique pour identifier les opportunités et les tendances pertinentes pour chaque client. • Synthétisation et rédaction des retombées médias